Утрата статуса малого предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Утрата статуса малого предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель, утративший статус субъекта малого предпринимательства, не вправе уволить работника по истечении действия трудового договора, срочный характер которого был обусловлен именно этим статусом работодателя (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), тем более, если нет обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель, утративший статус субъекта малого предпринимательства, не вправе уволить работника по истечении действия трудового договора, срочный характер которого был обусловлен именно этим статусом работодателя (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), тем более, если нет обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В какой момент может быть изменена категория субъекта малого предпринимательства на субъект среднего предпринимательства при несоблюдении условия о предельном размере доходов? В каком порядке смена категории субъекта отражается в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, утрата в определенном периоде критериев отнесения к соответствующей категории субъектов МСП не влечет изменение этой категории с момента изменения соответствующего показателя. Категория субъекта МСП может быть изменена, только если превышение среднесписочной численности работников и (или) размера доходов от осуществления предпринимательской деятельности над предельно допустимыми будет продолжаться три календарных года подряд (ч. 4 ст. 4 Закона N 209-ФЗ, Письмо Минэкономразвития России от 11.04.2016 N Д28и-913). Например, организация может потерять статус малого предприятия с 2024 г., но только в случае превышения предельных значений доходов от предпринимательской деятельности и (или) среднесписочной численности работников по итогам 2021, 2022 и 2023 гг. В такой ситуации статус субъекта МСП будет сохранен, однако изменится его категория с малого предприятия на среднее предприятие (при соответствии критериям среднего предприятия).
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, утрата в определенном периоде критериев отнесения к соответствующей категории субъектов МСП не влечет изменение этой категории с момента изменения соответствующего показателя. Категория субъекта МСП может быть изменена, только если превышение среднесписочной численности работников и (или) размера доходов от осуществления предпринимательской деятельности над предельно допустимыми будет продолжаться три календарных года подряд (ч. 4 ст. 4 Закона N 209-ФЗ, Письмо Минэкономразвития России от 11.04.2016 N Д28и-913). Например, организация может потерять статус малого предприятия с 2024 г., но только в случае превышения предельных значений доходов от предпринимательской деятельности и (или) среднесписочной численности работников по итогам 2021, 2022 и 2023 гг. В такой ситуации статус субъекта МСП будет сохранен, однако изменится его категория с малого предприятия на среднее предприятие (при соответствии критериям среднего предприятия).