Уважительные причины для переноса отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительные причины для переноса отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 N 88-6923/2024 (УИД 73RS0006-01-2023-000632-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным и отмене решения аттестационной комиссии; 4) О признании отказа в удовлетворении заявления, об отмене приказа.
Обстоятельства: Истец лично присутствовал на заседании аттестационной комиссии, не был лишен права на объективное рассмотрение вопроса о его соответствии занимаемой должности. Установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника в связи с признанием незаконным отказа прокуратуры в удовлетворении заявления истца об отмене приказа прокурора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Как верно отмечено судами, то обстоятельство, что в период с 10.04.2023 по 28.04.2023 истец находился в отпуске, не может являться основанием для признания незаконным решения аттестационной комиссии, поскольку согласно пункту 3.19 Положения о порядке проведения аттестации аттестация работника переносится на более поздний срок при поступлении в аттестационную комиссию ходатайства аттестуемого работника или руководителя структурного подразделения о переносе аттестации по уважительным причинам (болезнь, отпуск, командировка, проведение организационно-штатных мероприятий и другие объективные причины). Вместе с тем, правом заявления такого ходатайства Г. не воспользовался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным и отмене решения аттестационной комиссии; 4) О признании отказа в удовлетворении заявления, об отмене приказа.
Обстоятельства: Истец лично присутствовал на заседании аттестационной комиссии, не был лишен права на объективное рассмотрение вопроса о его соответствии занимаемой должности. Установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника в связи с признанием незаконным отказа прокуратуры в удовлетворении заявления истца об отмене приказа прокурора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Как верно отмечено судами, то обстоятельство, что в период с 10.04.2023 по 28.04.2023 истец находился в отпуске, не может являться основанием для признания незаконным решения аттестационной комиссии, поскольку согласно пункту 3.19 Положения о порядке проведения аттестации аттестация работника переносится на более поздний срок при поступлении в аттестационную комиссию ходатайства аттестуемого работника или руководителя структурного подразделения о переносе аттестации по уважительным причинам (болезнь, отпуск, командировка, проведение организационно-штатных мероприятий и другие объективные причины). Вместе с тем, правом заявления такого ходатайства Г. не воспользовался.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 27.10.2021 по делу N 33-9979/2021, 2-1442/2021
Категория спора: Плата за жилищно-коммунальные услуги.
Требования управляющей организации: 1) О взыскании платы за жилое помещение и коммунальные услуги; 2) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: Обязанность по оплате жилищно-коммунальных услуг ответчиком надлежащим образом не исполнена; истцом при расчете размера задолженности не учтены платежи ответчика; размер неустойки снижен на основании ст. 333 ГК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Заявленное ответчиком ходатайство о переносе судебного заседания в связи с ее нахождением в отпуске в период с 01.07.2021 по 25.07.2021 (л.д. 157 т. 1) рассмотрено судом в судебном заседании 01.07.2021 (л.д. 163 т. 1) по правилам ст. 166 ГПК РФ и отклонено в связи с отсутствием уважительных причин неявки в судебное заседание. Судом указано, что нахождение ответчика в отпуске не свидетельствует об уважительности причин неявки в суд. По смыслу указанной нормы права удовлетворение ходатайства стороны является правом, а не обязанностью суда, в связи с чем несогласие заявителя с результатами рассмотрения судом первой инстанции заявленного ходатайства, само по себе, применительно к обстоятельствам данного дела, не свидетельствует о нарушении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Кроме того, стороны должны добросовестно пользоваться своими процессуальными правами и не способствовать своими действиями затягиванию процесса.
Категория спора: Плата за жилищно-коммунальные услуги.
Требования управляющей организации: 1) О взыскании платы за жилое помещение и коммунальные услуги; 2) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: Обязанность по оплате жилищно-коммунальных услуг ответчиком надлежащим образом не исполнена; истцом при расчете размера задолженности не учтены платежи ответчика; размер неустойки снижен на основании ст. 333 ГК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Заявленное ответчиком ходатайство о переносе судебного заседания в связи с ее нахождением в отпуске в период с 01.07.2021 по 25.07.2021 (л.д. 157 т. 1) рассмотрено судом в судебном заседании 01.07.2021 (л.д. 163 т. 1) по правилам ст. 166 ГПК РФ и отклонено в связи с отсутствием уважительных причин неявки в судебное заседание. Судом указано, что нахождение ответчика в отпуске не свидетельствует об уважительности причин неявки в суд. По смыслу указанной нормы права удовлетворение ходатайства стороны является правом, а не обязанностью суда, в связи с чем несогласие заявителя с результатами рассмотрения судом первой инстанции заявленного ходатайства, само по себе, применительно к обстоятельствам данного дела, не свидетельствует о нарушении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Кроме того, стороны должны добросовестно пользоваться своими процессуальными правами и не способствовать своими действиями затягиванию процесса.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2024)Да, может, но только если есть уважительные причины для такого отказа и переноса отпуска на другие даты. В частности:
(КонсультантПлюс, 2024)Да, может, но только если есть уважительные причины для такого отказа и переноса отпуска на другие даты. В частности:
Статья: Изменения в графике отпусков: какие вносить нельзя, а какие можно и в каком порядке?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Пример 3 (работник просит перенести отпуск по уважительной причине, а в локальном нормативном акте работодателя установлена возможность перенесения отпуска в таких случаях).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Пример 3 (работник просит перенести отпуск по уважительной причине, а в локальном нормативном акте работодателя установлена возможность перенесения отпуска в таких случаях).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.08.2015 N 796
(ред. от 10.07.2020)
"Об утверждении Правил принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации и осуществляющей деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, решения о допуске или недопуске лиц, имевших судимость, к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, а также формы этого решения"16. Дата рассмотрения заявления может быть перенесена на основании письменного обращения заявителя с указанием причин (состояние здоровья, отпуск, командировка и другие причины, признанные комиссией уважительными).
(ред. от 10.07.2020)
"Об утверждении Правил принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации и осуществляющей деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, решения о допуске или недопуске лиц, имевших судимость, к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, а также формы этого решения"16. Дата рассмотрения заявления может быть перенесена на основании письменного обращения заявителя с указанием причин (состояние здоровья, отпуск, командировка и другие причины, признанные комиссией уважительными).
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы - до 14 календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы - до 14 календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).