Уважительные причины увольнения по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительные причины увольнения по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка работника
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя требования истца, судебные инстанции исходили из надлежащего исполнения истцом, осуществившим профессиональное обучение С., выплатившим ему стипендии за период обучения и заключившим с ним трудовой договор по окончании обучения, своих обязательств по ученическому договору, а также увольнения ответчика до трех лет со дня заключения трудового договора без уважительных причин - в связи с увольнением по собственному желанию..."
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя требования истца, судебные инстанции исходили из надлежащего исполнения истцом, осуществившим профессиональное обучение С., выплатившим ему стипендии за период обучения и заключившим с ним трудовой договор по окончании обучения, своих обязательств по ученическому договору, а также увольнения ответчика до трех лет со дня заключения трудового договора без уважительных причин - в связи с увольнением по собственному желанию..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)К уважительным причинам увольнения по собственному желанию, исходя из сложившейся практики, в частности, можно отнести зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезд вместе с семьей в другой регион, медицинские противопоказания работника или его близких членов семьи и т.п.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)К уважительным причинам увольнения по собственному желанию, исходя из сложившейся практики, в частности, можно отнести зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезд вместе с семьей в другой регион, медицинские противопоказания работника или его близких членов семьи и т.п.
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)Есть судебная практика, когда суд признал неоплату работодателем работы, выполненной работником-учеником на практических занятиях, уважительной причиной увольнения по собственному желанию и, как следствие, досрочного прекращения ученического договора (см., например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 N 88-29704/2021 по делу N 2-472/2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Есть судебная практика, когда суд признал неоплату работодателем работы, выполненной работником-учеником на практических занятиях, уважительной причиной увольнения по собственному желанию и, как следствие, досрочного прекращения ученического договора (см., например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 N 88-29704/2021 по делу N 2-472/2021).
Статья: Динамика трудового договора при осуществлении спортивного трансфера
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Применение спортивных санкций к стороне-нарушителю при прекращении трудового договора без уважительных причин отвечает принципу стабильности трудовых отношений, установленному в том числе в Регламенте РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов (далее - Регламент РФС) <8>, развивающем принцип соблюдения и уважения трудового договора на протяжении всего срока его действия, провозглашенного Международной федерацией футбола. При этом важно отметить, что нормы Регламента РФС относятся как к работодателю, так и к работнику (спортсмену и тренеру). Наличие уважительных причин досрочного расторжения трудового договора устанавливается Палатой по разрешению споров РФС в каждом конкретном случае в соответствии с п. 1 ст. 11 Регламента РФС, которая к уважительным причинам относит существенное нарушение профессиональным футбольным клубом трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (перечень нарушений открытый); утрату футбольным клубом профессионального статуса; восстановление любительского статуса футболистом-профессионалом в соответствии с Регламентом РФС. Так, в деле по заявлению футболиста к клубу, рассмотренном Палатой по разрешению споров, юрисдикционный орган РФС признал уважительной причиной расторжения трудового договора по инициативе работника его недопуск к тренировочному процессу в общей группе с основной командой клуба (в совокупности с иными факторами: неучастие в стартовых матчах спортивного сезона, невключение в заявку на спортивный сезон).
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Применение спортивных санкций к стороне-нарушителю при прекращении трудового договора без уважительных причин отвечает принципу стабильности трудовых отношений, установленному в том числе в Регламенте РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов (далее - Регламент РФС) <8>, развивающем принцип соблюдения и уважения трудового договора на протяжении всего срока его действия, провозглашенного Международной федерацией футбола. При этом важно отметить, что нормы Регламента РФС относятся как к работодателю, так и к работнику (спортсмену и тренеру). Наличие уважительных причин досрочного расторжения трудового договора устанавливается Палатой по разрешению споров РФС в каждом конкретном случае в соответствии с п. 1 ст. 11 Регламента РФС, которая к уважительным причинам относит существенное нарушение профессиональным футбольным клубом трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (перечень нарушений открытый); утрату футбольным клубом профессионального статуса; восстановление любительского статуса футболистом-профессионалом в соответствии с Регламентом РФС. Так, в деле по заявлению футболиста к клубу, рассмотренном Палатой по разрешению споров, юрисдикционный орган РФС признал уважительной причиной расторжения трудового договора по инициативе работника его недопуск к тренировочному процессу в общей группе с основной командой клуба (в совокупности с иными факторами: неучастие в стартовых матчах спортивного сезона, невключение в заявку на спортивный сезон).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Возмещение затрат может быть произведено только при расторжении трудового договора по инициативе работника без уважительных причин, а также расторжении трудового договора по инициативе работодателя при совершении виновного противоправного проступка (например, п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Возмещение затрат может быть произведено только при расторжении трудового договора по инициативе работника без уважительных причин, а также расторжении трудового договора по инициативе работодателя при совершении виновного противоправного проступка (например, п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Ситуация: Как составить заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в его заявлении, если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы. Перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию является открытым, поэтому, если вы хотите уволиться до истечения установленного срока, в заявлении об увольнении по собственному желанию следует пояснить причину вашего увольнения и то, почему продолжение работы для вас невозможно, в частности, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в его заявлении, если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы. Перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию является открытым, поэтому, если вы хотите уволиться до истечения установленного срока, в заявлении об увольнении по собственному желанию следует пояснить причину вашего увольнения и то, почему продолжение работы для вас невозможно, в частности, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Ключевые слова: трудовой договор, увольнение, работник, работодатель, расторжение трудового договора по инициативе работника, уважительные причины увольнения, предупреждение об увольнении.
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Ключевые слова: трудовой договор, увольнение, работник, работодатель, расторжение трудового договора по инициативе работника, уважительные причины увольнения, предупреждение об увольнении.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, на что следует обратить внимание, получив от такого работника заявление, - это указание, помимо основания увольнения (по инициативе работника), причины увольнения. Например, как в случае, когда работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, о чем рассказали в данном разделе. Работник не обязан ее указывать, но может это сделать. По уважительной причине он может уволиться по собственному желанию без отработки. Кроме того, в зависимости от причины увольнения у него, в частности, может быть право на предоставление дополнительных льгот и преимуществ, например выплата выходного пособия по условиям коллективного договора. При необходимости пусть приложит документы, подтверждающие уважительную причину увольнения. Это следует, в частности, из ст. 9, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 9 ст. 178 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, на что следует обратить внимание, получив от такого работника заявление, - это указание, помимо основания увольнения (по инициативе работника), причины увольнения. Например, как в случае, когда работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, о чем рассказали в данном разделе. Работник не обязан ее указывать, но может это сделать. По уважительной причине он может уволиться по собственному желанию без отработки. Кроме того, в зависимости от причины увольнения у него, в частности, может быть право на предоставление дополнительных льгот и преимуществ, например выплата выходного пособия по условиям коллективного договора. При необходимости пусть приложит документы, подтверждающие уважительную причину увольнения. Это следует, в частности, из ст. 9, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 9 ст. 178 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению специалистов Роструда, зачисление в вуз не может быть признано уважительной причиной для сокращения срока отработки работником перед увольнением по собственному желанию, если после зачисления он несколько месяцев работал.
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению специалистов Роструда, зачисление в вуз не может быть признано уважительной причиной для сокращения срока отработки работником перед увольнением по собственному желанию, если после зачисления он несколько месяцев работал.
Статья: Классификация спортивных трансферов
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Во-первых, расторжение трудового договора с прежним работодателем по инициативе работника или работодателя (на основании п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ, п. 4 ст. 77 ТК РФ) и заключение трудового договора с новым работодателем. Необходимо иметь в виду обязательства сторон трудового договора, возникающие с его досрочным расторжением. Например, согласно ст. 348.12 ТК РФ спортсмен (тренер) имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Кроме того, в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена выплатить в пользу работодателя денежную выплату при расторжении трудового договора по инициативе работника без уважительных причин.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Во-первых, расторжение трудового договора с прежним работодателем по инициативе работника или работодателя (на основании п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ, п. 4 ст. 77 ТК РФ) и заключение трудового договора с новым работодателем. Необходимо иметь в виду обязательства сторон трудового договора, возникающие с его досрочным расторжением. Например, согласно ст. 348.12 ТК РФ спортсмен (тренер) имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Кроме того, в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена выплатить в пользу работодателя денежную выплату при расторжении трудового договора по инициативе работника без уважительных причин.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, у пенсионера могут быть и иные уважительные причины увольнения по собственному желанию без отработки, как и у других работников. Например, направление мужа (жены) на работу за границу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, у пенсионера могут быть и иные уважительные причины увольнения по собственному желанию без отработки, как и у других работников. Например, направление мужа (жены) на работу за границу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).