Уведомление 74 тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление 74 тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)При этом суд первой инстанции пришел к выводу, что стимулирующие выплаты в силу норм трудового законодательства не являются гарантированной частью заработной платы, в связи с чем вынесение ответчиком приказа... которым... [работнику - ред.] отменен персональный повышающий коэффициент, не может быть расценено как изменение условий трудового договора со стороны ответчика в одностороннем порядке и не требует применения процедуры уведомления работников, предусмотренной ст. 74 ТК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2024)При этом суд первой инстанции пришел к выводу, что стимулирующие выплаты в силу норм трудового законодательства не являются гарантированной частью заработной платы, в связи с чем вынесение ответчиком приказа... которым... [работнику - ред.] отменен персональный повышающий коэффициент, не может быть расценено как изменение условий трудового договора со стороны ответчика в одностороннем порядке и не требует применения процедуры уведомления работников, предусмотренной ст. 74 ТК РФ..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционный Суд РФ о нормах ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
("Кадровик-практик", 2022, N 2)После передачи части работ на аутсорсинг у работодателя отпала необходимость в сотруднике. Работнику было вручено уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) в части места работы на другой филиал. Работник не согласился на новые условия и был уволен в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора.
("Кадровик-практик", 2022, N 2)После передачи части работ на аутсорсинг у работодателя отпала необходимость в сотруднике. Работнику было вручено уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) в части места работы на другой филиал. Работник не согласился на новые условия и был уволен в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Да, можно, законом это не запрещено. Главное, как уже отмечали выше, - уведомьте таких работников о предстоящих изменениях трудового договора под подпись в установленный срок (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Способы направления уведомления законом не определены, поэтому вы можете, например, направить его по почте.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, можно, законом это не запрещено. Главное, как уже отмечали выше, - уведомьте таких работников о предстоящих изменениях трудового договора под подпись в установленный срок (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Способы направления уведомления законом не определены, поэтому вы можете, например, направить его по почте.