Уведомление беременной об истечении срока трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление беременной об истечении срока трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2024)Довод кассационной жалобы об отсутствии вины работодателя в прекращении трудовых отношений, поскольку истица уведомила о беременности только после истечения срока трудового договора, не свидетельствует о принятии судом... незаконного решения, поскольку факт неуведомления работодателя о беременности не может быть квалифицирован как злоупотребление правом по смыслу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации и не влечет отказа истице в защите ее прав, гарантированных статьей 261 Трудового кодекса, поскольку обратная позиция бы вошла в противоречие с положениями Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции об охране материнства 1952 года" и Конституции Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2024)Довод кассационной жалобы об отсутствии вины работодателя в прекращении трудовых отношений, поскольку истица уведомила о беременности только после истечения срока трудового договора, не свидетельствует о принятии судом... незаконного решения, поскольку факт неуведомления работодателя о беременности не может быть квалифицирован как злоупотребление правом по смыслу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации и не влечет отказа истице в защите ее прав, гарантированных статьей 261 Трудового кодекса, поскольку обратная позиция бы вошла в противоречие с положениями Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции об охране материнства 1952 года" и Конституции Российской Федерации..."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-12293/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что на момент увольнения была беременна, у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Довод кассационной жалобы об отсутствии вины работодателя в прекращении трудовых отношений, поскольку истец уведомила о беременности только после истечении срока трудового договора не свидетельствует о принятии судом апелляционной инстанции незаконного решения, поскольку факт неуведомления работодателя о беременности не может быть квалифицирован, как злоупотребление правом, по смыслу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации и не влечет отказа истцу в защите ее прав, гарантированных статьей 261 Трудового кодекса, поскольку обратная позиция бы вошла в противоречие с положениями Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции об охране материнства 1952 года" и Конституции Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что на момент увольнения была беременна, у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Довод кассационной жалобы об отсутствии вины работодателя в прекращении трудовых отношений, поскольку истец уведомила о беременности только после истечении срока трудового договора не свидетельствует о принятии судом апелляционной инстанции незаконного решения, поскольку факт неуведомления работодателя о беременности не может быть квалифицирован, как злоупотребление правом, по смыслу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации и не влечет отказа истцу в защите ее прав, гарантированных статьей 261 Трудового кодекса, поскольку обратная позиция бы вошла в противоречие с положениями Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции об охране материнства 1952 года" и Конституции Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Как составить уведомление об увольнении беременной работницы в связи окончанием срока заключенного с ней трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Как составить уведомление об увольнении беременной работницы в связи окончанием срока заключенного с ней трудового договора
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Предложите вакансии в целом так же, как в других случаях, когда срок трудового договора беременной истекает в связи с выходом на работу основного работника. В частности, рекомендуем предложить подходящие ей вакансии письменно. Например, можете составить уведомление и вручить его работнице под подпись. Если лично вручить ей документ невозможно, то можете, например, направить его по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у вас будет подтверждение (почтовые документы), что вы сделали все возможное, чтобы выполнить требование ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Предложите вакансии в целом так же, как в других случаях, когда срок трудового договора беременной истекает в связи с выходом на работу основного работника. В частности, рекомендуем предложить подходящие ей вакансии письменно. Например, можете составить уведомление и вручить его работнице под подпись. Если лично вручить ей документ невозможно, то можете, например, направить его по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у вас будет подтверждение (почтовые документы), что вы сделали все возможное, чтобы выполнить требование ч. 3 ст. 261 ТК РФ.