Уведомление центра занятости о ликвидации филиала
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление центра занятости о ликвидации филиала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2024)Если филиал находится в другой местности, нежели ваша головная организация (иное ваше подразделение), уведомьте государственную службу занятости по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, в частности проинформируйте о принятом решении о ликвидации организации. Если филиал расположен в одной местности с вашей головной организацией (иным вашим подразделением), уведомьте государственную службу занятости о принятом решении о сокращении численности (штата) работников. Это следует из ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. п. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2024)Если филиал находится в другой местности, нежели ваша головная организация (иное ваше подразделение), уведомьте государственную службу занятости по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, в частности проинформируйте о принятом решении о ликвидации организации. Если филиал расположен в одной местности с вашей головной организацией (иным вашим подразделением), уведомьте государственную службу занятости о принятом решении о сокращении численности (штата) работников. Это следует из ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. п. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ.
Статья: Увольнение работников в связи с ликвидацией филиала
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)В случае согласия можно начинать процедуру ликвидации. При этом приказ о закрытии филиала нужно издавать не сразу, поскольку законодательно установлены сроки уведомления о ликвидации. Они исчисляются именно с момента принятия решения о ликвидации. За нарушение таких сроков предусмотрена административная ответственность. Так, уведомить налоговый орган нужно в течение 3 дней после принятия решения, направив туда сообщение о закрытии филиала по форме С-09-3-2, а в течение 7 дней - заявление по форме Р13014. А вот уведомить работников, службу занятости и в некоторых случаях профсоюз об увольнениях в связи с ликвидацией филиала нужно за 2 месяца, а в некоторых случаях и за 3. Поэтому процедуру ликвидации рекомендуется проводить в такой последовательности:
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)В случае согласия можно начинать процедуру ликвидации. При этом приказ о закрытии филиала нужно издавать не сразу, поскольку законодательно установлены сроки уведомления о ликвидации. Они исчисляются именно с момента принятия решения о ликвидации. За нарушение таких сроков предусмотрена административная ответственность. Так, уведомить налоговый орган нужно в течение 3 дней после принятия решения, направив туда сообщение о закрытии филиала по форме С-09-3-2, а в течение 7 дней - заявление по форме Р13014. А вот уведомить работников, службу занятости и в некоторых случаях профсоюз об увольнениях в связи с ликвидацией филиала нужно за 2 месяца, а в некоторых случаях и за 3. Поэтому процедуру ликвидации рекомендуется проводить в такой последовательности:
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2024)- Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")5.4.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации Организации ЖКХ, сокращением численности или штата, информации о направлении в установленном законодательством порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях ЖКХ.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")5.4.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации Организации ЖКХ, сокращением численности или штата, информации о направлении в установленном законодательством порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях ЖКХ.