Уведомление инвалиду об отсутствии вакансий
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление инвалиду об отсутствии вакансий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Интересная цитата из судебного решения: Доводы истца о работе <со справкой об инвалидности> без ограничений в условиях труда не свидетельствуют об обязанности работодателя допустить продолжение работы истца в занимаемой ею должности"...Суд первой инстанции, принимая во внимание справку об инвалидности истца, а также представленные ответчиком документы, показания допрошенных свидетелей, пришел к обоснованному выводу о том, что у работодателя имелись основания для прекращения с истцом трудовых отношений по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку согласно справке ВТЭ, представленной работодателю, Л. по медицинским показаниям могла выполнять надомную работу, вакантные должности, которые соответствовали бы данным показаниям у работодателя отсутствовали, о чем истец была уведомлена, порядок увольнения ответчиком не нарушен, требований об оспаривании законности приказа об отстранении от работы истцом не заявлялось. Факт представления ответчику индивидуальной программы реабилитации инвалида истцом не подтвержден.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2024)Составьте такое уведомление в произвольной форме, нормативно установленной нет. По закону оно не требуется, но может быть полезно, чтобы проинформировать инвалида 3 группы об отсутствии вакансий и предстоящем увольнении. И в случае спора может помочь подтвердить, что вы не уклонялись от исполнения обязанности, установленной ч. 1 ст. 73 ТК РФ, а объективно не имели возможности перевести работника на подходящую работу. Советуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2024)Составьте такое уведомление в произвольной форме, нормативно установленной нет. По закону оно не требуется, но может быть полезно, чтобы проинформировать инвалида 3 группы об отсутствии вакансий и предстоящем увольнении. И в случае спора может помочь подтвердить, что вы не уклонялись от исполнения обязанности, установленной ч. 1 ст. 73 ТК РФ, а объективно не имели возможности перевести работника на подходящую работу. Советуем указать, в частности:
Статья: Работник стал инвалидом. Порядок действий работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)2. Необходимо сравнить рекомендации в медицинских документах с функционалом по вакантным должностям в целях определения наличия (отсутствия) подходящей для работника-инвалида работы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)2. Необходимо сравнить рекомендации в медицинских документах с функционалом по вакантным должностям в целях определения наличия (отсутствия) подходящей для работника-инвалида работы.
Нормативные акты
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов"
(по состоянию на 01.03.2022)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/03-22/00125374)28. При предоставлении рекомендации учреждением МСЭ о нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости центр занятости населения принимает решение о предоставлении заявителю государственной услуги. Если учреждение МСЭ предоставляет рекомендацию об отсутствии нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости, центр занятости населения направляет уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием причины отказа путем автоматизированного формирования с использованием единой цифровой платформы.
"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов"
(по состоянию на 01.03.2022)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/03-22/00125374)28. При предоставлении рекомендации учреждением МСЭ о нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости центр занятости населения принимает решение о предоставлении заявителю государственной услуги. Если учреждение МСЭ предоставляет рекомендацию об отсутствии нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости, центр занятости населения направляет уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием причины отказа путем автоматизированного формирования с использованием единой цифровой платформы.
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов"
(по состоянию на 01.03.2022)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 04/15/03-22/00125336)28. При предоставлении рекомендации учреждением МСЭ о нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости центр занятости населения принимает решение о предоставлении заявителю государственной услуги. Если учреждение МСЭ предоставляет рекомендацию об отсутствии нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости, центр занятости населения направляет уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием причины отказа путем автоматизированного формирования с использованием единой цифровой платформы.
"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов"
(по состоянию на 01.03.2022)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 04/15/03-22/00125336)28. При предоставлении рекомендации учреждением МСЭ о нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости центр занятости населения принимает решение о предоставлении заявителю государственной услуги. Если учреждение МСЭ предоставляет рекомендацию об отсутствии нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости, центр занятости населения направляет уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием причины отказа путем автоматизированного формирования с использованием единой цифровой платформы.