Уведомление о досрочном расторжении срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о досрочном расторжении срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Каким документом возобновляется действие первоначально заключенного трудового договора в связи с окончанием действия срочного трудового договора у другого работодателя, либо в случае его досрочного расторжения? Каким образом работодатель уведомляет об окончании приостановки производства (работы) работника? Обязан ли работник или работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, уведомлять об окончании приостановки производства (работы) другого работодателя, с которым заключен срочный трудовой договор?
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Каким документом возобновляется действие первоначально заключенного трудового договора в связи с окончанием действия срочного трудового договора у другого работодателя, либо в случае его досрочного расторжения? Каким образом работодатель уведомляет об окончании приостановки производства (работы) работника? Обязан ли работник или работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, уведомлять об окончании приостановки производства (работы) другого работодателя, с которым заключен срочный трудовой договор?
Консультативное заключение Суда Евразийского экономического союза от 11.12.2017 N СЕ-2-3/1-17-БК
<По заявлению заместителя директора Департамента технического регулирования и аккредитации Евразийской экономической комиссии Адилова Бауыржана Маратовича о разъяснении положений статей 9 и 99 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, пункта 43 Положения о социальных гарантиях, привилегиях и иммунитетах в Евразийском экономическом союзе (приложение N 32 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года)>В рамках реализации пункта 2 статьи 9 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее - Договор) и решения вопроса высвобождения должностных лиц, которыми были укомплектованы Департаменты Комиссии до вступления в силу Договора и кандидатуры которых не были представлены в Комиссию, Совет Комиссии 9 августа 2016 года принял Решение N 50 о выплате должностным лицам выходного пособия в размере трех должностных окладов с учетом повышающего коэффициента в случае досрочного расторжения с ними срочного трудового договора (контракта) по соглашению сторон, а также достигнута договоренность обеспечения органами власти трудоустройства высвобождаемых должностных лиц в государствах-членах, гражданами которых они являются.
<По заявлению заместителя директора Департамента технического регулирования и аккредитации Евразийской экономической комиссии Адилова Бауыржана Маратовича о разъяснении положений статей 9 и 99 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, пункта 43 Положения о социальных гарантиях, привилегиях и иммунитетах в Евразийском экономическом союзе (приложение N 32 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года)>В рамках реализации пункта 2 статьи 9 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее - Договор) и решения вопроса высвобождения должностных лиц, которыми были укомплектованы Департаменты Комиссии до вступления в силу Договора и кандидатуры которых не были представлены в Комиссию, Совет Комиссии 9 августа 2016 года принял Решение N 50 о выплате должностным лицам выходного пособия в размере трех должностных окладов с учетом повышающего коэффициента в случае досрочного расторжения с ними срочного трудового договора (контракта) по соглашению сторон, а также достигнута договоренность обеспечения органами власти трудоустройства высвобождаемых должностных лиц в государствах-членах, гражданами которых они являются.
"Юридические вопросы найма (увольнения) персонала"
(Корнийчук Г.А.)
("Альфа-Пресс", 2006)Если человека принимают на работу не более чем на два месяца, то испытательный срок устанавливать нельзя, а о досрочном расторжении договора стороны должны письменно уведомлять друг друга не менее чем за три дня (п. 15).
(Корнийчук Г.А.)
("Альфа-Пресс", 2006)Если человека принимают на работу не более чем на два месяца, то испытательный срок устанавливать нельзя, а о досрочном расторжении договора стороны должны письменно уведомлять друг друга не менее чем за три дня (п. 15).
Вопрос: Какую компенсацию в рамках закона может потребовать работодатель при досрочном расторжении трудового договора работником? И может ли работник оспорить выплату компенсации работодателю при досрочном расторжении договора?
("Московский бухгалтер", 2014, N 4)Вопрос: Какую компенсацию в рамках закона может потребовать работодатель при досрочном расторжении трудового договора работником? И может ли работник оспорить выплату компенсации работодателю при досрочном расторжении договора?
("Московский бухгалтер", 2014, N 4)Вопрос: Какую компенсацию в рамках закона может потребовать работодатель при досрочном расторжении трудового договора работником? И может ли работник оспорить выплату компенсации работодателю при досрочном расторжении договора?
Вопрос: На работу по срочному трудовому договору был принят пенсионер. До истечения срока трудового договора пенсионер написал заявление об увольнении. Может ли он уволиться без отработки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
Статья: Увольнение по желанию работника
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 6)Помимо двухнедельного срока Трудовым кодексом предусмотрены другие сроки уведомления об увольнении:
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 6)Помимо двухнедельного срока Трудовым кодексом предусмотрены другие сроки уведомления об увольнении:
Вопрос: Со мной был заключен срочный трудовой договор. Спустя некоторое время я нашла работу на более выгодных условиях и решила расторгнуть договор. Администрация говорит, что срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания срока его действия. Так ли это?
("ЭЖ-Юрист", 2012, N 3)На основании изложенного можно сделать вывод, что ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей расторжения срочного трудового договора по инициативе работника и не предусматривает негативных последствий для работника в связи с его досрочным расторжением. Работник, руководствуясь ч. 1 ст. 80 ТК РФ, вправе в любой момент до истечения срока договора расторгнуть срочный трудовой договор, предварительно уведомив работодателя за две недели.
("ЭЖ-Юрист", 2012, N 3)На основании изложенного можно сделать вывод, что ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей расторжения срочного трудового договора по инициативе работника и не предусматривает негативных последствий для работника в связи с его досрочным расторжением. Работник, руководствуясь ч. 1 ст. 80 ТК РФ, вправе в любой момент до истечения срока договора расторгнуть срочный трудовой договор, предварительно уведомив работодателя за две недели.
Статья: Сезонные и временные работы для молодежи
(Горбачева С.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 6)По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Подобное уведомление составляется в произвольной форме с указанием даты и подписью руководителя, и документ желательно вручить работнику под роспись.
(Горбачева С.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 6)По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Подобное уведомление составляется в произвольной форме с указанием даты и подписью руководителя, и документ желательно вручить работнику под роспись.
Вопрос: Иностранный "визовый" работник - гражданин Турции увольняется в связи с истечением сроков разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешения на работу, срока временного пребывания на территории РФ и, соответственно, срочного трудового договора. В какие органы необходимо сообщить организации об увольнении этого иностранного работника?
(Консультация эксперта, 2011)Следовательно, уведомлять налоговый орган при расторжении срочного трудового договора с этим иностранцем в связи с истечением его срока не нужно.
(Консультация эксперта, 2011)Следовательно, уведомлять налоговый орган при расторжении срочного трудового договора с этим иностранцем в связи с истечением его срока не нужно.
Статья: Нюансы увольнения по собственному желанию
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 8)- не позднее чем за месяц - при досрочном расторжении трудового договора с руководителем (ст. 280 ТК РФ);
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 8)- не позднее чем за месяц - при досрочном расторжении трудового договора с руководителем (ст. 280 ТК РФ);
Вопрос: Сотрудник работает по внутреннему совместительству, которое установлено на определенный срок. Сейчас по его основной должности проводится процедура сокращения. Срочный трудовой договор о совместительстве с ним тоже прекращается в момент сокращения или продолжает действовать до установленного срока?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Вы вправе досрочно расторгнуть заключенный с работником срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор, например по сокращению численности (штата) работников. Если вы сокращаете работника и по совместительству, и по основному месту работы, проводите все перечисленные действия по обеим должностям, например, подготовьте два уведомления об увольнении по каждой из должностей и ознакомьте с ними работника. Исключений в этом случае законом не предусмотрено. Чтобы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, уведомьте его об этом не менее чем за три календарных дня (исключение - если срок договора истек в связи с выходом основного работника). Затем издайте приказ об увольнении, в случае ведения трудовой внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку, произведите расчет.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Вы вправе досрочно расторгнуть заключенный с работником срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор, например по сокращению численности (штата) работников. Если вы сокращаете работника и по совместительству, и по основному месту работы, проводите все перечисленные действия по обеим должностям, например, подготовьте два уведомления об увольнении по каждой из должностей и ознакомьте с ними работника. Исключений в этом случае законом не предусмотрено. Чтобы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, уведомьте его об этом не менее чем за три календарных дня (исключение - если срок договора истек в связи с выходом основного работника). Затем издайте приказ об увольнении, в случае ведения трудовой внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку, произведите расчет.