Уведомление о досрочном расторжении трудового договора с руководителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о досрочном расторжении трудового договора с руководителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2024)уведомление руководителя (генерального директора) о возможности с его письменного согласия досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации, если вы готовы на досрочное расторжение.
(КонсультантПлюс, 2024)уведомление руководителя (генерального директора) о возможности с его письменного согласия досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации, если вы готовы на досрочное расторжение.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Отказывая истцу (бывшему руководителю общества) в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора, а также денежной компенсации за задержку выплаты, суд отметил, что "ссылки на непривлечение истца к какой-либо ответственности (уголовной, административной, дисциплинарной, материальной и т.д.) и отсутствии соответствующего акта о признании его виновным в каком-либо проступке не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации является его правом, и такое увольнение не является безусловным основанием для выплаты компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса РФ, учитывая, что указанная выплата руководителю организации производится только при отсутствии его виновных действий (бездействия), а действия истца по заключению договора посреднических услуг без одобрения Советом директоров общества и без уведомления председателя Совета директоров оценены работодателем как виновные действия руководителя организации, влекущие непредоставление ему гарантий при досрочном расторжении с ним трудового договора" <1> (выделено нами. - И.Ш.).
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Отказывая истцу (бывшему руководителю общества) в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора, а также денежной компенсации за задержку выплаты, суд отметил, что "ссылки на непривлечение истца к какой-либо ответственности (уголовной, административной, дисциплинарной, материальной и т.д.) и отсутствии соответствующего акта о признании его виновным в каком-либо проступке не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации является его правом, и такое увольнение не является безусловным основанием для выплаты компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса РФ, учитывая, что указанная выплата руководителю организации производится только при отсутствии его виновных действий (бездействия), а действия истца по заключению договора посреднических услуг без одобрения Советом директоров общества и без уведомления председателя Совета директоров оценены работодателем как виновные действия руководителя организации, влекущие непредоставление ему гарантий при досрочном расторжении с ним трудового договора" <1> (выделено нами. - И.Ш.).
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"8.4-1. Вид на жительство иностранному гражданину и членам его семьи, указанным в подпункте 20 пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, не выдается, а ранее выданный таким иностранному гражданину и членам его семьи вид на жительство аннулируется в случаях, предусмотренных подпунктами 1 - 7, 10 - 15 пункта 1 и пунктом 2 настоящей статьи, а также в случае поступления в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел от должностного лица, уполномоченного руководителем федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами обороны либо предотвращения чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, уведомления о досрочном увольнении с военной службы иностранного гражданина по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "д.1", "д.2", "е", "е.1" и "з" пункта 1, подпунктами "в", "д", "е.1", "к" и "л" пункта 2 и пунктом 6 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
(ред. от 08.08.2024)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"8.4-1. Вид на жительство иностранному гражданину и членам его семьи, указанным в подпункте 20 пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, не выдается, а ранее выданный таким иностранному гражданину и членам его семьи вид на жительство аннулируется в случаях, предусмотренных подпунктами 1 - 7, 10 - 15 пункта 1 и пунктом 2 настоящей статьи, а также в случае поступления в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел от должностного лица, уполномоченного руководителем федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами обороны либо предотвращения чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, уведомления о досрочном увольнении с военной службы иностранного гражданина по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "д.1", "д.2", "е", "е.1" и "з" пункта 1, подпунктами "в", "д", "е.1", "к" и "л" пункта 2 и пунктом 6 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)В настоящее время в связи с введенными антикризисными мерами не предусмотрены какие-либо особые правила увольнения работников при ликвидации организации. Основанием для начала такой процедуры является решение о ликвидации юрлица. Далее работодатель обязан: в установленный срок уведомить профсоюз и работников, проинформировать государственную службу занятости в определенный срок, оформить все документы для увольнения, выплатить причитающиеся работнику суммы. Работников можно уволить досрочно, выплатив им дополнительную компенсацию.
(КонсультантПлюс, 2024)В настоящее время в связи с введенными антикризисными мерами не предусмотрены какие-либо особые правила увольнения работников при ликвидации организации. Основанием для начала такой процедуры является решение о ликвидации юрлица. Далее работодатель обязан: в установленный срок уведомить профсоюз и работников, проинформировать государственную службу занятости в определенный срок, оформить все документы для увольнения, выплатить причитающиеся работнику суммы. Работников можно уволить досрочно, выплатив им дополнительную компенсацию.