Уведомление о наличии вакансий при медицинском заключении
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о наличии вакансий при медицинском заключении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Уведомление об отстранении от работы по медицинским показаниям (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Составьте уведомление в произвольной форме, нормативной нет. По закону оно не обязательно. Его составляют, чтобы предупредить работника об отстранении от работы, противопоказанной ему согласно медзаключению, если невозможно перевести его на другую подходящую работу.
(КонсультантПлюс, 2024)Составьте уведомление в произвольной форме, нормативной нет. По закону оно не обязательно. Его составляют, чтобы предупредить работника об отстранении от работы, противопоказанной ему согласно медзаключению, если невозможно перевести его на другую подходящую работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Медицинский" перевод на другую работу: как, куда, на сколько
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)- сделать надпись об отказе/согласии на вашем экземпляре уведомления об имеющихся вакансиях.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)- сделать надпись об отказе/согласии на вашем экземпляре уведомления об имеющихся вакансиях.
Статья: Топ-5 грубых ошибок при отстранении от работы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Иногда работодатели забывают, что в случае получения медзаключения с противопоказаниями работнику следует предлагать подходящие по состоянию его здоровья вакансии (ст. 73 ТК РФ). Непредложение перевода при наличии вакансий - грубая ошибка, из-за которой суды признают отстранение незаконным. Например, как это было при разрешении споров, указанных ниже.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Иногда работодатели забывают, что в случае получения медзаключения с противопоказаниями работнику следует предлагать подходящие по состоянию его здоровья вакансии (ст. 73 ТК РФ). Непредложение перевода при наличии вакансий - грубая ошибка, из-за которой суды признают отстранение незаконным. Например, как это было при разрешении споров, указанных ниже.