Уведомление о необходимости предоставить объяснения причины невыхода на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о необходимости предоставить объяснения причины невыхода на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФв порядке, установленном локальным нормативным актом, уведомил работодателя о необходимости уйти с работы до окончания рабочей смены по уважительным причинам >>>
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 19.01.2023 N 33-508/2023 (УИД 36RS0008-01-2021-001287-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение вынужденным, связанным с требованием работодателя об обязательной вакцинации при наличии у нее медотвода от профпрививок, а также ограничением ей доступа на рабочее место при помощи требования QR-кода.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судом первой инстанции правильно учтено, что уведомление от 08.11.2021 о предоставлении А.Л. письменных объяснений по вопросу неявки на рабочее место в период с 27.08.2021 по 25.10.2021, со сроком предоставления объяснений до 11.11.2021, с которым А.Л. была ознакомлена 08.11.2021, не содержит информации о причинах истребования объяснений, в том числе тех, на которые ссылается ответчик в суде - необходимостью уточнения сведений о причинах невыхода на работу в табели учета рабочего времени, в связи с чем не исключается возможность восприятия А.Л. данного требования как психологического давления на нее.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение вынужденным, связанным с требованием работодателя об обязательной вакцинации при наличии у нее медотвода от профпрививок, а также ограничением ей доступа на рабочее место при помощи требования QR-кода.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судом первой инстанции правильно учтено, что уведомление от 08.11.2021 о предоставлении А.Л. письменных объяснений по вопросу неявки на рабочее место в период с 27.08.2021 по 25.10.2021, со сроком предоставления объяснений до 11.11.2021, с которым А.Л. была ознакомлена 08.11.2021, не содержит информации о причинах истребования объяснений, в том числе тех, на которые ссылается ответчик в суде - необходимостью уточнения сведений о причинах невыхода на работу в табели учета рабочего времени, в связи с чем не исключается возможность восприятия А.Л. данного требования как психологического давления на нее.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Как составить уведомление работнику о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Как составить уведомление работнику о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2024)Уведомление о необходимости представить объяснения невыхода на работу
(Издательство "Главная книга", 2024)Уведомление о необходимости представить объяснения невыхода на работу