Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку по электронной почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку по электронной почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска, вы можете пригласить работника в офис, чтобы он лично забрал трудовую книжку (если она ведется) или сведения о трудовой деятельности в вашей организации. Сведения выдайте на бумажном носителе либо в форме электронного документа в зависимости от того, какой способ указал работник в заявлении. Заявление он может подать в письменной форме или направить по установленным вами правилам на электронную почту (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска, вы можете пригласить работника в офис, чтобы он лично забрал трудовую книжку (если она ведется) или сведения о трудовой деятельности в вашей организации. Сведения выдайте на бумажном носителе либо в форме электронного документа в зависимости от того, какой способ указал работник в заявлении. Заявление он может подать в письменной форме или направить по установленным вами правилам на электронную почту (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
Статья: Разбираемся с выдачей трудовой книжки работнику
(Бычков А.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 9)К сведению. Законодательством не установлены требования к форме уведомления сотрудника о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на ее отправку по почте. Поэтому работодатель вправе отправить такое уведомление по электронной почте. Сделать это можно, если в трудовом договоре с работником или в локальном акте, доведенном до его сведения, оговорена возможность отправки документов посредством электронной почты с указанием адресов сторон трудовых отношений. Адреса электронной почты работодателя и работника следует прописать в трудовом договоре, можно также добавить их в заявление работника о приеме на работу, в локальный акт об использовании средств коммуникаций в работе. На листе ознакомления с таким локальным актом сотрудник рядом со своей подписью может указать адреса электронной почты.
(Бычков А.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 9)К сведению. Законодательством не установлены требования к форме уведомления сотрудника о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на ее отправку по почте. Поэтому работодатель вправе отправить такое уведомление по электронной почте. Сделать это можно, если в трудовом договоре с работником или в локальном акте, доведенном до его сведения, оговорена возможность отправки документов посредством электронной почты с указанием адресов сторон трудовых отношений. Адреса электронной почты работодателя и работника следует прописать в трудовом договоре, можно также добавить их в заявление работника о приеме на работу, в локальный акт об использовании средств коммуникаций в работе. На листе ознакомления с таким локальным актом сотрудник рядом со своей подписью может указать адреса электронной почты.