Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения. Общие формы. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Уведомление работника о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Уведомление работника о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)...увольнение истца было произведено в период его отпуска, после подачи истцом заявления об увольнении... в день увольнения... ответчиком был издан приказ об увольнении, произведен окончательный расчет, подготовлена к выдаче трудовая книжка, которую истец не забрал...
(КонсультантПлюс, 2024)...увольнение истца было произведено в период его отпуска, после подачи истцом заявления об увольнении... в день увольнения... ответчиком был издан приказ об увольнении, произведен окончательный расчет, подготовлена к выдаче трудовая книжка, которую истец не забрал...
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами истца, ответчик направил ему трудовую книжку по почте только после его письменного обращения. Довод ответчика о том, что истец сам не приходил за получением трудовой книжки, не нашел своего подтверждения, т.к. ответчиком в день увольнения не был составлен акт об отказе истца от получения трудовой книжки. Также не был оформлен отказ истца от получения трудовой книжки в связи с намерением ее забрать лично, и ответчиком в адрес истца также не было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки. В силу указанных обстоятельств имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка в порядке ст. 234 ТК РФ.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами истца, ответчик направил ему трудовую книжку по почте только после его письменного обращения. Довод ответчика о том, что истец сам не приходил за получением трудовой книжки, не нашел своего подтверждения, т.к. ответчиком в день увольнения не был составлен акт об отказе истца от получения трудовой книжки. Также не был оформлен отказ истца от получения трудовой книжки в связи с намерением ее забрать лично, и ответчиком в адрес истца также не было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки. В силу указанных обстоятельств имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка в порядке ст. 234 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-4996 <Увольнение по соглашению сторон во время отпуска: возможно или нет?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Если работник не предоставил письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, но уведомлен о необходимости ее забрать, то трудовая книжка будет находиться у бывшего работодателя.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Если работник не предоставил письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, но уведомлен о необходимости ее забрать, то трудовая книжка будет находиться у бывшего работодателя.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Встречаются ситуации, когда работник пропадает, а трудовая книжка остается у работодателя. В таком случае работодатель отправляет работнику уведомление, чтобы он забрал трудовую книжку либо дал согласие на ее отправку по почте. После отправки такого уведомления работодатель снимает с себя ответственность за задержку трудовой книжки.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Встречаются ситуации, когда работник пропадает, а трудовая книжка остается у работодателя. В таком случае работодатель отправляет работнику уведомление, чтобы он забрал трудовую книжку либо дал согласие на ее отправку по почте. После отправки такого уведомления работодатель снимает с себя ответственность за задержку трудовой книжки.