Уведомление о переходе на сдельную оплату труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о переходе на сдельную оплату труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление оплаты труда и удержаний из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)1.10. Положение по сдельной оплате труда
(КонсультантПлюс, 2024)1.10. Положение по сдельной оплате труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Будет ли являться изменением организационных условий труда принятие нового локального нормативного акта (положения об оплате труда работников), устанавливающего сдельную оплату труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Организация перешла на сдельную оплату труда, в связи с чем приняла новый ЛНА об оплате труда работников. И уведомила работников по ст. 74 ТК РФ. Работник не согласился с новыми условиями и был уволен. Процедура по ст. 74 была работодателем полностью соблюдена. Работник обжаловал увольнение в суд, так как посчитал увольнение незаконным. Будет ли являться изменением организационных условий труда принятие нового локального нормативного акта (положения об оплате труда работников), устанавливающего сдельную оплату труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Организация перешла на сдельную оплату труда, в связи с чем приняла новый ЛНА об оплате труда работников. И уведомила работников по ст. 74 ТК РФ. Работник не согласился с новыми условиями и был уволен. Процедура по ст. 74 была работодателем полностью соблюдена. Работник обжаловал увольнение в суд, так как посчитал увольнение незаконным. Будет ли являться изменением организационных условий труда принятие нового локального нормативного акта (положения об оплате труда работников), устанавливающего сдельную оплату труда?