Уведомление о переходе на сдельную оплату труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о переходе на сдельную оплату труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление оплаты труда и удержаний из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)1.10. Положение по сдельной оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.10. Положение по сдельной оплате труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Будет ли являться изменением организационных условий труда принятие нового локального нормативного акта (положения об оплате труда работников), устанавливающего сдельную оплату труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Организация перешла на сдельную оплату труда, в связи с чем приняла новый ЛНА об оплате труда работников. И уведомила работников по ст. 74 ТК РФ. Работник не согласился с новыми условиями и был уволен. Процедура по ст. 74 была работодателем полностью соблюдена. Работник обжаловал увольнение в суд, так как посчитал увольнение незаконным. Будет ли являться изменением организационных условий труда принятие нового локального нормативного акта (положения об оплате труда работников), устанавливающего сдельную оплату труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Организация перешла на сдельную оплату труда, в связи с чем приняла новый ЛНА об оплате труда работников. И уведомила работников по ст. 74 ТК РФ. Работник не согласился с новыми условиями и был уволен. Процедура по ст. 74 была работодателем полностью соблюдена. Работник обжаловал увольнение в суд, так как посчитал увольнение незаконным. Будет ли являться изменением организационных условий труда принятие нового локального нормативного акта (положения об оплате труда работников), устанавливающего сдельную оплату труда?
Вопрос: Является ли основанием для проверки нарушение трудового договора работодателем, а именно: снижение сдельной оплаты труда без предупреждения на электронную почту при наличии в трудовом договоре пункта о том, что при снижении сдельной оплаты труда работник будет уведомлен письмом на корпоративную почту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Интервью: Закройте все "щели", куда могут спрятаться ленивые и "умные" удаленные работники
("Трудовое право", 2017, N 12)Как правило, компании начинают работать с удаленными сотрудниками с таких документов, по которым Трудовой кодекс не предусматривает подписи. Например, получение расчетных листков, ознакомление с графиками. Сейчас разрабатываются поправки в трудовое законодательство, которыми однозначно будет предусмотрена возможность использовать электронные подписи в трудовых отношениях. Если закон будет принят без излишних ограничений, это сильно ускорит переход бизнеса на электронный формат. Потому что сейчас огромное количество документов оформляется на бумаге. Особенно это обременительно для компаний, представленных в разных городах. Пересылка документов занимает очень много времени, иногда бумаги теряются. Когда можно будет перейти на электронный документооборот без боязни того, что это будет признано незаконным, это сэкономит миллиарды рублей.
("Трудовое право", 2017, N 12)Как правило, компании начинают работать с удаленными сотрудниками с таких документов, по которым Трудовой кодекс не предусматривает подписи. Например, получение расчетных листков, ознакомление с графиками. Сейчас разрабатываются поправки в трудовое законодательство, которыми однозначно будет предусмотрена возможность использовать электронные подписи в трудовых отношениях. Если закон будет принят без излишних ограничений, это сильно ускорит переход бизнеса на электронный формат. Потому что сейчас огромное количество документов оформляется на бумаге. Особенно это обременительно для компаний, представленных в разных городах. Пересылка документов занимает очень много времени, иногда бумаги теряются. Когда можно будет перейти на электронный документооборот без боязни того, что это будет признано незаконным, это сэкономит миллиарды рублей.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос 4: Имеется ли возможность оплаты в командировке по сдельным расценкам, действующим в локации командирования (и условия для этого)?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос 4: Имеется ли возможность оплаты в командировке по сдельным расценкам, действующим в локации командирования (и условия для этого)?
Вопрос: Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжить работу, если в уведомлении указаны не все предстоящие изменения трудового договора, конкретно - не указана расценка за сдельную оплату труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Взыскание заработной платы, не указанной в трудовом договоре
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 4)Представитель ответчика, ООО, К. в судебном заседании иск признала частично, указав, что при увольнении У. не получил полный расчет в размере 15 025 руб. 32 коп., хотя ему неоднократно направляли уведомления и данную сумму они готовы выплатить. Поддержала представленные письменные возражения и пояснила, что У. был принят на работу 11.01.2009 и ему установлен оклад в размере 10 000 руб. С 01.03.2009 с У. был заключен новый трудовой договор со сдельной оплатой труда, с которым У. ознакомился и его подписал. При оплате труда применялись расценки за 1 час в размере 59 руб. 52 коп. За март и апрель 2009 г. заработная плата У. выплачена. 22 мая и 16 июня 2009 г. У. не вышел на работу, проводилась проверка, кроме того, он не сдал результаты своей деятельности за указанные месяцы, в связи с чем невозможно было произвести расчет заработной платы. После увольнения 16.06.2009 У. неоднократно предлагали получить расчет, но он его не получал. Всего при увольнении зарплата за май, июнь 2009 г. и компенсация за отпуск У. составили 15 025 руб. 32 коп., эту сумму они готовы выплатить. Зарплата в ином размере, чем указана в договорах, У. не устанавливалась и не выплачивалась. Просит в удовлетворении остальных его требований отказать.
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 4)Представитель ответчика, ООО, К. в судебном заседании иск признала частично, указав, что при увольнении У. не получил полный расчет в размере 15 025 руб. 32 коп., хотя ему неоднократно направляли уведомления и данную сумму они готовы выплатить. Поддержала представленные письменные возражения и пояснила, что У. был принят на работу 11.01.2009 и ему установлен оклад в размере 10 000 руб. С 01.03.2009 с У. был заключен новый трудовой договор со сдельной оплатой труда, с которым У. ознакомился и его подписал. При оплате труда применялись расценки за 1 час в размере 59 руб. 52 коп. За март и апрель 2009 г. заработная плата У. выплачена. 22 мая и 16 июня 2009 г. У. не вышел на работу, проводилась проверка, кроме того, он не сдал результаты своей деятельности за указанные месяцы, в связи с чем невозможно было произвести расчет заработной платы. После увольнения 16.06.2009 У. неоднократно предлагали получить расчет, но он его не получал. Всего при увольнении зарплата за май, июнь 2009 г. и компенсация за отпуск У. составили 15 025 руб. 32 коп., эту сумму они готовы выплатить. Зарплата в ином размере, чем указана в договорах, У. не устанавливалась и не выплачивалась. Просит в удовлетворении остальных его требований отказать.
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск III"
(выпуск 2)
("Редакция "Российской газеты", 2020)С апреля перешли на сдельно-премиальную оплату труда. Работодатель прекратил выплачивать коллективу ежемесячную тарифную ставку. Сделку назвал: "оплата по производственным нарядам". В трудовых договорах тарифная ставка наличествует. Но в положениях по оплате тарифной ставки уже нет. Могу ли я взыскать сумму начисленной, но не выплаченной тарифной ставки за весь период невыплаты?
(выпуск 2)
("Редакция "Российской газеты", 2020)С апреля перешли на сдельно-премиальную оплату труда. Работодатель прекратил выплачивать коллективу ежемесячную тарифную ставку. Сделку назвал: "оплата по производственным нарядам". В трудовых договорах тарифная ставка наличествует. Но в положениях по оплате тарифной ставки уже нет. Могу ли я взыскать сумму начисленной, но не выплаченной тарифной ставки за весь период невыплаты?
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
Вопрос: В трудовых договорах указано: "Работнику устанавливается сдельная оплата труда исходя из утвержденных расценок за единицу продукции согласно приказу N_, являющихся неотъемлемой частью трудового договора". Нужно ли при каждом изменении расценок заключать допсоглашения к трудовым договорам?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2020)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2020)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Применяем коэффициент трудового участия
(Молчанов А.В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 4)Автором совместно с работниками ряда предприятий различных отраслей промышленного производства была проведена апробация, а на многих из них и внедрение данных рекомендаций, позволивших получить значительный экономический эффект за счет роста производительности труда и снижения затрат на учет индивидуальных результатов труда при переходе с индивидуальной сдельной оплаты труда на учет и оплату по конечному коллективному результату.
(Молчанов А.В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 4)Автором совместно с работниками ряда предприятий различных отраслей промышленного производства была проведена апробация, а на многих из них и внедрение данных рекомендаций, позволивших получить значительный экономический эффект за счет роста производительности труда и снижения затрат на учет индивидуальных результатов труда при переходе с индивидуальной сдельной оплаты труда на учет и оплату по конечному коллективному результату.