Уведомление о перемещении работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о перемещении работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.08.2021 по делу N 33-13342/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Процедура увольнения нарушена, работнику не были предложены имеющиеся вакансии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, представленные перечни вакансий (л. д. 196 - 205, Т. 2) о выполнении ответчиком надлежащим образом положений ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствуют, поскольку представленные штатные замещения лишь на две даты - 24.08.2020 и 15.12.2020 не позволяют сделать вывод о действительных вакансиях за весь период с момента принятия решения о сокращении и до увольнения истца. Первичные документы (приказы о приеме увольнении, книги учета движения трудовых книжек, штатные замещения на весь период с момента уведомления о сокращении и вплоть до увольнения истца) ответчиком, не представлено. Имеющиеся штатные расписания (л. д. 154 - 250, Т. 1, л. д. 1 - 35, л. д. 88 - 191 Т. 2), списки вакансий на 18.09.2020, 24.08.2020 и 15.12.2020 л. д. 1 - 23 Т. 3), сведения о перемещениях работников с 24.08.2020 по 18.09.2020 (л. д. 24 - 76, Т. 3) также не свидетельствуют о выполнении работодателем обязанности, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку охватывают лишь отдельные даты, но не весь период с момента уведомления истца о сокращении и до его фактического увольнения. Кроме того, составляемые в одностороннем порядке ответчиком без представления первичных (книги учета движения трудовых книжек, приказов о приеме и увольнении) документов в обоснование соответствия данной информации действительности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Процедура увольнения нарушена, работнику не были предложены имеющиеся вакансии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, представленные перечни вакансий (л. д. 196 - 205, Т. 2) о выполнении ответчиком надлежащим образом положений ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствуют, поскольку представленные штатные замещения лишь на две даты - 24.08.2020 и 15.12.2020 не позволяют сделать вывод о действительных вакансиях за весь период с момента принятия решения о сокращении и до увольнения истца. Первичные документы (приказы о приеме увольнении, книги учета движения трудовых книжек, штатные замещения на весь период с момента уведомления о сокращении и вплоть до увольнения истца) ответчиком, не представлено. Имеющиеся штатные расписания (л. д. 154 - 250, Т. 1, л. д. 1 - 35, л. д. 88 - 191 Т. 2), списки вакансий на 18.09.2020, 24.08.2020 и 15.12.2020 л. д. 1 - 23 Т. 3), сведения о перемещениях работников с 24.08.2020 по 18.09.2020 (л. д. 24 - 76, Т. 3) также не свидетельствуют о выполнении работодателем обязанности, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку охватывают лишь отдельные даты, но не весь период с момента уведомления истца о сокращении и до его фактического увольнения. Кроме того, составляемые в одностороннем порядке ответчиком без представления первичных (книги учета движения трудовых книжек, приказов о приеме и увольнении) документов в обоснование соответствия данной информации действительности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Местом работы лиц, работающих вахтовым методом, считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, что предусмотрено в п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Следует заметить, что трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления такого перемещения и не предусмотрен срок уведомления о нем. По мнению Минтруда России, высказанному в письме от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761, которое представляется вполне обоснованным, о перемещении работодатель уведомляет работника путем оформления приказа (распоряжения), с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Кроме того, обращается особое внимание на то, что при перемещении работника не должны изменяться условия трудового договора (например, условия труда, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и др.). Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, производится в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Местом работы лиц, работающих вахтовым методом, считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, что предусмотрено в п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Следует заметить, что трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления такого перемещения и не предусмотрен срок уведомления о нем. По мнению Минтруда России, высказанному в письме от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761, которое представляется вполне обоснованным, о перемещении работодатель уведомляет работника путем оформления приказа (распоряжения), с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Кроме того, обращается особое внимание на то, что при перемещении работника не должны изменяться условия трудового договора (например, условия труда, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и др.). Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, производится в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Таким образом, законодательно допускается перемещение работника без его письменного согласия и уведомления только в пределах одного административно-территориального образования. Однако данное правило действует в том случае, если работодатель (вне зависимости от планов переезда) не указывал конкретный адрес офиса в условиях договора. Однако указать населенный пункт в условиях трудового договора все же стоит, но только лишь его. Адрес самого офиса, возможно, указать в реквизитах договора или самой организации, но это совершенно не обязательно. А в случае отказа работника на перемещение и отказа от переезда в новый офис работодатель вправе уволить такого работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, однако такое увольнение должно проводиться с четким соблюдением установленной законом процедуры.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Таким образом, законодательно допускается перемещение работника без его письменного согласия и уведомления только в пределах одного административно-территориального образования. Однако данное правило действует в том случае, если работодатель (вне зависимости от планов переезда) не указывал конкретный адрес офиса в условиях договора. Однако указать населенный пункт в условиях трудового договора все же стоит, но только лишь его. Адрес самого офиса, возможно, указать в реквизитах договора или самой организации, но это совершенно не обязательно. А в случае отказа работника на перемещение и отказа от переезда в новый офис работодатель вправе уволить такого работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, однако такое увольнение должно проводиться с четким соблюдением установленной законом процедуры.
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 02.11.2021 N ЕД-7-10/952@
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"- выдачи уведомлений о необходимости неукоснительного исполнения ограничений и запретов при увольнении с гражданской службы
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"- выдачи уведомлений о необходимости неукоснительного исполнения ограничений и запретов при увольнении с гражданской службы
Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1
(ред. от 05.02.2018)
"Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"В случае несогласия с решением о перемещении по службе, отстранении от должности в служебном порядке, понижении в должности, снижении в специальном звании, увольнении из органов внутренних дел сотрудник вправе обжаловать это решение вышестоящему начальнику органа внутренних дел, а решение, принятое министром внутренних дел Российской Федерации или Президентом Российской Федерации, - в суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа о перемещении по службе, понижении в должности, снижении в специальном звании, увольнении из органов внутренних дел либо со дня получения письменного уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или Президента Российской Федерации об отказе в восстановлении в должности, специальном звании либо на службе в органах внутренних дел.
(ред. от 05.02.2018)
"Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"В случае несогласия с решением о перемещении по службе, отстранении от должности в служебном порядке, понижении в должности, снижении в специальном звании, увольнении из органов внутренних дел сотрудник вправе обжаловать это решение вышестоящему начальнику органа внутренних дел, а решение, принятое министром внутренних дел Российской Федерации или Президентом Российской Федерации, - в суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа о перемещении по службе, понижении в должности, снижении в специальном звании, увольнении из органов внутренних дел либо со дня получения письменного уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или Президента Российской Федерации об отказе в восстановлении в должности, специальном звании либо на службе в органах внутренних дел.