Уведомление о переводе на дистанционную работу в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о переводе на дистанционную работу в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 N 88-13458/2022 по делу N 2-290/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец отстранен от работы до окончания периода эпиднеблагополучия или прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции. Приказом ответчика истец также привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неиспользование средств индивидуальной защиты. С данным приказом истец не согласен, утверждает, что о его вынесении он уведомлен не был, в силу специфики деятельности (игра на духовых инструментах) носить маску он не мог.
Решение: Удовлетворено.Апелляционная инстанция согласилась с выводами суда первой инстанции о том, что истец подпадает под категорию лиц, подлежащих обязательной вакцинации в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача по Свердловской области; в связи с тем, что в установленные в уведомлении от 08 октября 2021 года сроки Т.В.ВА. не представил медицинский документ, подтверждающий наличие прививки против коронавирусной инфекции, либо наличие медицинских противопоказаний для вакцинации, ответчик обязан был рассмотреть вопрос об отстранении его от работы или переводе на дистанционный режим работы, однако суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции о правомерности отстранения истца от работы с 16 ноября 2021 года. Отменяя решение суда и принимая по делу новое решение об удовлетворении иска, суд апелляционной инстанции, приняв во внимание приказ Министерства образования и молодежной политики Свердловской области от 03 ноября 2021 года N 1030-Д "О мероприятиях по переходу образовательных организаций Свердловской области на дистанционный режим функционирования" (в редакции приказа от 12 ноября 2021 года N 1046-Д), согласно которому руководителям государственных профессиональных образовательных организаций Свердловской области предписано обеспечить перевод образовательных организаций на дистанционный режим функционирования с 08 по 20 ноября 2021 года включительно, исходил из того, что указанное требование работодателем не исполнено, режим удаленной работы истца в период с 14 ноября 2021 года по 20 ноября 2021 года не установлен, истец отстранен от работы с 16 ноября 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец отстранен от работы до окончания периода эпиднеблагополучия или прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции. Приказом ответчика истец также привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неиспользование средств индивидуальной защиты. С данным приказом истец не согласен, утверждает, что о его вынесении он уведомлен не был, в силу специфики деятельности (игра на духовых инструментах) носить маску он не мог.
Решение: Удовлетворено.Апелляционная инстанция согласилась с выводами суда первой инстанции о том, что истец подпадает под категорию лиц, подлежащих обязательной вакцинации в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача по Свердловской области; в связи с тем, что в установленные в уведомлении от 08 октября 2021 года сроки Т.В.ВА. не представил медицинский документ, подтверждающий наличие прививки против коронавирусной инфекции, либо наличие медицинских противопоказаний для вакцинации, ответчик обязан был рассмотреть вопрос об отстранении его от работы или переводе на дистанционный режим работы, однако суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции о правомерности отстранения истца от работы с 16 ноября 2021 года. Отменяя решение суда и принимая по делу новое решение об удовлетворении иска, суд апелляционной инстанции, приняв во внимание приказ Министерства образования и молодежной политики Свердловской области от 03 ноября 2021 года N 1030-Д "О мероприятиях по переходу образовательных организаций Свердловской области на дистанционный режим функционирования" (в редакции приказа от 12 ноября 2021 года N 1046-Д), согласно которому руководителям государственных профессиональных образовательных организаций Свердловской области предписано обеспечить перевод образовательных организаций на дистанционный режим функционирования с 08 по 20 ноября 2021 года включительно, исходил из того, что указанное требование работодателем не исполнено, режим удаленной работы истца в период с 14 ноября 2021 года по 20 ноября 2021 года не установлен, истец отстранен от работы с 16 ноября 2021 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Статья: Удаленная работа в условиях распространения COVID-19
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Отдельные работодатели в указанной ситуации проявляют инициативу посредством направления на электронную почту работников уведомлений, в которых информируют их о переходе на дистанционный "режим" работы. В подобных уведомлениях они информируют о том, что работник переводится на удаленный "режим" работы. И такой "перевод" трактуется как осуществляемый в порядке ст. 72.2 ТК РФ <15>. Подобные уведомления также нельзя признать законными в связи с тем, что данная статья устанавливает правила временного перевода на не обусловленную трудовым договором работу в условиях экстраординарной ситуации (перевод по производственной необходимости). Несмотря на то что распространение коронавирусной инфекции, безусловно, ситуация, которая носит чрезвычайный и временный характер, удаленная работа при сохранении трудовой функции работника не является переводом на другую работу.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Отдельные работодатели в указанной ситуации проявляют инициативу посредством направления на электронную почту работников уведомлений, в которых информируют их о переходе на дистанционный "режим" работы. В подобных уведомлениях они информируют о том, что работник переводится на удаленный "режим" работы. И такой "перевод" трактуется как осуществляемый в порядке ст. 72.2 ТК РФ <15>. Подобные уведомления также нельзя признать законными в связи с тем, что данная статья устанавливает правила временного перевода на не обусловленную трудовым договором работу в условиях экстраординарной ситуации (перевод по производственной необходимости). Несмотря на то что распространение коронавирусной инфекции, безусловно, ситуация, которая носит чрезвычайный и временный характер, удаленная работа при сохранении трудовой функции работника не является переводом на другую работу.