Уведомление о праве отказаться от командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о праве отказаться от командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Запрос согласия работника на направление в служебную командировку (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2024)Уведомляем о том, что Вы, как работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, имеете право отказаться от направления в служебную командировку (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2024)Уведомляем о том, что Вы, как работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, имеете право отказаться от направления в служебную командировку (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 по делу N 88-4983/2022, 2-3990/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О запрете на привлечение к сверхурочной работе.
Обстоятельства: Действия ответчика нарушают права истицы, поскольку ст. 259 ТК РФ установлен запрет на привлечение женщины, имеющей детей до трех лет, к сверхурочной работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 99, 237, 259 Трудового кодекса РФ, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, исходил из того, что не подтвержден факт направления истца против ее воли в служебную командировку, а также факт привлечения к служебной работе. Истец, получив поручение руководителя, выполнение которого могло привести к необходимости работать сверх установленного рабочего времени, уведомила работодателя об отсутствии ее согласия на выполнение такого поручения. Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя не нашел своего подтверждения, то оснований для удовлетворения заявленных требований, включая компенсацию морального вреда и возложения обязанности по недопущению аналогичных нарушений прав работника, не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О запрете на привлечение к сверхурочной работе.
Обстоятельства: Действия ответчика нарушают права истицы, поскольку ст. 259 ТК РФ установлен запрет на привлечение женщины, имеющей детей до трех лет, к сверхурочной работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 99, 237, 259 Трудового кодекса РФ, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, исходил из того, что не подтвержден факт направления истца против ее воли в служебную командировку, а также факт привлечения к служебной работе. Истец, получив поручение руководителя, выполнение которого могло привести к необходимости работать сверх установленного рабочего времени, уведомила работодателя об отсутствии ее согласия на выполнение такого поручения. Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя не нашел своего подтверждения, то оснований для удовлетворения заявленных требований, включая компенсацию морального вреда и возложения обязанности по недопущению аналогичных нарушений прав работника, не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиВ текст запроса рекомендуется включить информацию о праве работника отказаться от командировки. Иначе потребуется уведомить об этом работника отдельным документом или включить такую информацию непосредственно в приказ о направлении в командировку. Обязанность работодателя письменно уведомить работника о его праве отказаться от направления в командировку установлена ч. 2 ст. 259 и ч. 2 ст. 167 ТК РФ.