Уведомление о праве отказаться от ведения бумажной трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о праве отказаться от ведения бумажной трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаРекомендуем в уведомлении предупредить работника: если до указанной даты не подать заявление, то трудовую книжку вести будет только этот работодатель. При смене места работы новый работодатель не обязан вести трудовую книжку, так как работник не воспользовался правом выбора. Это следует из ч. 2, 4 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ. Также проинформируйте работников о возможности отказаться от ведения трудовой книжки в бумажном виде, даже если первоначально они выбрали бумажный вариант (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.09.2022 N 578н "Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 20)Переходить на кадровый электронный документооборот или нет, решает сам работодатель. Для перехода нужно разработать локальный нормативный акт и уведомить работников. Причем сотрудники вправе отказаться от ведения их кадровых документов в электронном виде.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 20)Переходить на кадровый электронный документооборот или нет, решает сам работодатель. Для перехода нужно разработать локальный нормативный акт и уведомить работников. Причем сотрудники вправе отказаться от ведения их кадровых документов в электронном виде.
Нормативные акты
Проект Федерального закона
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)"
(подготовлен Минтрудом России)
(ред. до внесения в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 29.10.2018)Работники, которые написали заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе, в последующем могут отказаться от ее ведения.
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)"
(подготовлен Минтрудом России)
(ред. до внесения в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 29.10.2018)Работники, которые написали заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе, в последующем могут отказаться от ее ведения.