Уведомление о предстоящем увольнении в конкурсном производстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о предстоящем увольнении в конкурсном производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 16.10.2024 N 02АП-6272/2024 по делу N А28-2931/2024
Требование: О привлечении к административной ответственности по части 3.1 статьи 14.13 КоАП РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Увольнение 31.05.2023 работников Должника путем перевода в ООО "Аква сервис" по заявлениям самих работников не исключает обязанность конкурсного управляющего по уведомлению работников о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.
Требование: О привлечении к административной ответственности по части 3.1 статьи 14.13 КоАП РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Увольнение 31.05.2023 работников Должника путем перевода в ООО "Аква сервис" по заявлениям самих работников не исключает обязанность конкурсного управляющего по уведомлению работников о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.03.2024 N 12АП-279/2024, 12АП-905/2024, 12АП-906/2024 по делу N А12-3503/2021
Требование: Об отмене определения о признании незаконными действий конкурсного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.В судебной практике норма абз. 6 статьи 129 Закона о банкротстве, согласно которой конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства всегда применяется совместно со статьей 180 ТК РФ, в соответствии с которой увольнение работников должно быть произведено не ранее чем по истечении двух месяцев с даты их уведомления об увольнении (аналогичная правовая позиция изложена в Постановлении Арбитражного суда Поволжского округа от 19.11.2019 N Ф06-53004/2019 по делу N А57-1342/2017).
Требование: Об отмене определения о признании незаконными действий конкурсного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.В судебной практике норма абз. 6 статьи 129 Закона о банкротстве, согласно которой конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства всегда применяется совместно со статьей 180 ТК РФ, в соответствии с которой увольнение работников должно быть произведено не ранее чем по истечении двух месяцев с даты их уведомления об увольнении (аналогичная правовая позиция изложена в Постановлении Арбитражного суда Поволжского округа от 19.11.2019 N Ф06-53004/2019 по делу N А57-1342/2017).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2024)При расторжении трудовых договоров в случае ликвидации организации в связи с ее банкротством уведомление о предстоящем увольнении направляется работникам (за исключением руководителя организации, который при банкротстве увольняется в специальном порядке) только при введении процедуры конкурсного производства. Уведомить работников необходимо не позднее чем в течение месяца с даты ее введения (п. 2 ст. 129 Закона N 127-ФЗ). При введении иных процедур банкротства (например, наблюдения, внешнего управления) такая обязанность законом не предусмотрена.
(КонсультантПлюс, 2024)При расторжении трудовых договоров в случае ликвидации организации в связи с ее банкротством уведомление о предстоящем увольнении направляется работникам (за исключением руководителя организации, который при банкротстве увольняется в специальном порядке) только при введении процедуры конкурсного производства. Уведомить работников необходимо не позднее чем в течение месяца с даты ее введения (п. 2 ст. 129 Закона N 127-ФЗ). При введении иных процедур банкротства (например, наблюдения, внешнего управления) такая обязанность законом не предусмотрена.
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В данном Законе установлены также сроки уведомления работников о предстоящем увольнении (не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства). Конкурсный управляющий вправе увольнять работников в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (ст. 129 Закона о банкротстве). В Законе о банкротстве определена и очередность выплаты выходных пособий и оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору (ст. 134). Таким образом, законодательство о банкротстве оказывает непосредственное влияние на регулирование трудовых отношений, связанных с увольнением работников по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В данном Законе установлены также сроки уведомления работников о предстоящем увольнении (не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства). Конкурсный управляющий вправе увольнять работников в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (ст. 129 Закона о банкротстве). В Законе о банкротстве определена и очередность выплаты выходных пособий и оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору (ст. 134). Таким образом, законодательство о банкротстве оказывает непосредственное влияние на регулирование трудовых отношений, связанных с увольнением работников по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
Нормативные акты
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 22.05.2012 N 150
<Обзор практики рассмотрения арбитражными судами споров, связанных с отстранением конкурсных управляющих>Собрание кредиторов обратилось в суд с ходатайством об отстранении конкурсного управляющего в связи с ненадлежащим исполнением им своих обязанностей. В качестве нарушений были указаны такие: уведомления о предстоящем собрании кредиторов были сделаны за 12 дней до проведения собрания кредиторов, а не за 14 дней, как того требует пункт 1 статьи 13 Закона о банкротстве; работники должника были уведомлены о предстоящем увольнении позднее месяца с даты открытия конкурсного производства, что противоречит абзацу шестому пункту 2 статьи 129 Закона о банкротстве.
<Обзор практики рассмотрения арбитражными судами споров, связанных с отстранением конкурсных управляющих>Собрание кредиторов обратилось в суд с ходатайством об отстранении конкурсного управляющего в связи с ненадлежащим исполнением им своих обязанностей. В качестве нарушений были указаны такие: уведомления о предстоящем собрании кредиторов были сделаны за 12 дней до проведения собрания кредиторов, а не за 14 дней, как того требует пункт 1 статьи 13 Закона о банкротстве; работники должника были уведомлены о предстоящем увольнении позднее месяца с даты открытия конкурсного производства, что противоречит абзацу шестому пункту 2 статьи 129 Закона о банкротстве.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)"
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 07.10.2024)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;
"О несостоятельности (банкротстве)"
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 07.10.2024)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;