Уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.1 "Перевод на другую работу. Перемещение" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 72, 72.1, 74, 139, 155, 234, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", пришел к выводу о частичном удовлетворении требований М.А.Н., при этом исходил из того, что ООО "Вайлдберриз" доказательств вручения или направления работнику уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора за два месяца до их наступления, а также письменного предложения другой работы не представил; при этом указанное ответчиком новое место работы истца находится в пос. Боголюбово Суздальского района Владимирской области, который находится за пределами границ муниципального образования г. Владимир, что свидетельствует о том, что работодатель в нарушение процедуры, установленной ст. ст. 72.1, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществил перевод работника в другую местность, чем лишил его возможности трудиться по месту, согласованному в трудовом договоре."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (части 1, 2, 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе работника от подписания уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора >>>
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора5.1. Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если в уведомлении об изменении условий трудового договора перечислены не все предстоящие изменения?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец акта об отказе работника от подписания уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (подходит для учреждений)
(КонсультантПлюс, 2024)Образец акта об отказе работника от подписания уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (подходит для учреждений)
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец акта об отказе работника от подписания уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Образец акта об отказе работника от подписания уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (образец заполнения)