Уведомление о прекращении срочного трудового договора с руководителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о прекращении срочного трудового договора с руководителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как предупредить генерального директора о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как предупредить генерального директора о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока
Статья: Отзыв заявления об увольнении по e-mail - что решит суд?
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)В обоснование своих требований один из истцов указал, что он был принят на работу к ответчику на должность старшего инженера 1-й категории, впоследствии он был уволен по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон. С приказом об увольнении ознакомлен не был. В его адрес поступил проект соглашения о прекращении срочного трудового договора. Данное соглашение он отказался подписать. Истец обратился на имя руководителя с заявлением, в котором просил отозвать заявление о прекращении срочного трудового договора. Трудовую книжку, направленную ему по почте, он получил. Увольнение считает незаконным, поскольку до даты прекращения трудового договора он обратился на имя руководителя с заявлением об отзыве заявления о прекращении срочного трудового договора. Согласно справке о доходах, предоставленной ему работодателем при увольнении, его средний заработок за последние 12 месяцев составил 45 000 рублей. Кроме того, он испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетних детей, он был вынужден занимать деньги. Моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения, оценивает в 100 000 рублей.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)В обоснование своих требований один из истцов указал, что он был принят на работу к ответчику на должность старшего инженера 1-й категории, впоследствии он был уволен по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон. С приказом об увольнении ознакомлен не был. В его адрес поступил проект соглашения о прекращении срочного трудового договора. Данное соглашение он отказался подписать. Истец обратился на имя руководителя с заявлением, в котором просил отозвать заявление о прекращении срочного трудового договора. Трудовую книжку, направленную ему по почте, он получил. Увольнение считает незаконным, поскольку до даты прекращения трудового договора он обратился на имя руководителя с заявлением об отзыве заявления о прекращении срочного трудового договора. Согласно справке о доходах, предоставленной ему работодателем при увольнении, его средний заработок за последние 12 месяцев составил 45 000 рублей. Кроме того, он испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетних детей, он был вынужден занимать деньги. Моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения, оценивает в 100 000 рублей.