Уведомление о приеме на работу гражданина киргизии
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о приеме на работу гражданина киргизии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2022 N 16-8992/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.05 февраля 2021 года в 00:01 ООО "ЭВЕРЕСТ" в нарушении пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ не направило в адрес отдела по вопросам миграции УВМ по ЦАО ГУ МВД России по г. Москве уведомление о заключении 01 февраля 2021 года трудового договора с гражданином Кыргызской Республики ФИО6 К.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.05 февраля 2021 года в 00:01 ООО "ЭВЕРЕСТ" в нарушении пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ не направило в адрес отдела по вопросам миграции УВМ по ЦАО ГУ МВД России по г. Москве уведомление о заключении 01 февраля 2021 года трудового договора с гражданином Кыргызской Республики ФИО6 К.
Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.05.2023 по делу N 16-1881/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.Из представленных материалов усматривается, что основанием для привлечения генерального директора ООО "СтройПодряд" ФИО1 к административной ответственности по указанной норме Кодекса послужил факт нарушения им требований пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", выразившийся в не уведомлении территориального органа в установленный срок о заключении трудового договора с гражданином Республики Кыргызстан ФИО4
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.Из представленных материалов усматривается, что основанием для привлечения генерального директора ООО "СтройПодряд" ФИО1 к административной ответственности по указанной норме Кодекса послужил факт нарушения им требований пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", выразившийся в не уведомлении территориального органа в установленный срок о заключении трудового договора с гражданином Республики Кыргызстан ФИО4
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2024)Уведомление о заключении договора с гражданином Казахстана, Киргизии и других стран ЕАЭС
(Издательство "Главная книга", 2024)Уведомление о заключении договора с гражданином Казахстана, Киргизии и других стран ЕАЭС
Вопрос: ООО принимает на работу гражданина Киргизии, имеющего в РФ вид на жительство. В нотариально заверенном переводе его национального паспорта страна гражданства указана "Кыргызская Республика", а в виде на жительство - "Кыргызстан". Как правильно указывать страну гражданства в уведомлении о заключении трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: ООО принимает на работу гражданина Киргизии, имеющего в России вид на жительство. В нотариально заверенном переводе его национального паспорта страна гражданства указана "Кыргызская Республика", а в виде на жительство страна гражданства указана "Кыргызстан". Как правильно указывать наименование страны гражданства в уведомлении о заключении трудового договора: как в нотариально заверенном переводе национального паспорта или как в виде на жительство?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: ООО принимает на работу гражданина Киргизии, имеющего в России вид на жительство. В нотариально заверенном переводе его национального паспорта страна гражданства указана "Кыргызская Республика", а в виде на жительство страна гражданства указана "Кыргызстан". Как правильно указывать наименование страны гражданства в уведомлении о заключении трудового договора: как в нотариально заверенном переводе национального паспорта или как в виде на жительство?