Уведомление о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Документальное оформление простоя
(КонсультантПлюс, 2024)Суд... правомерно исходил из того, что уведомление о простое в службу занятости поступило не по всем объявленным дням простоя, приказы ответчика о введении простоя не содержат обоснований причин экономического, технологического, технического или организационного характера, повлекших объявление для работников простоя..."
(КонсультантПлюс, 2024)Суд... правомерно исходил из того, что уведомление о простое в службу занятости поступило не по всем объявленным дням простоя, приказы ответчика о введении простоя не содержат обоснований причин экономического, технологического, технического или организационного характера, повлекших объявление для работников простоя..."
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право (новое поступление): Взыскание задолженности по договору энергоснабжения
(КонсультантПлюс, 2024)Отказывают во взыскании задолженности за безучетное потребление электроэнергии в связи с выходом из строя прибора учета, если письмо о допуске персонала при проведении плановой проверки направлено простым почтовым уведомлением без описи вложения, при составлении акта проверки представитель потребителя не присутствовал, до проведения проверки потребитель уведомлял о неисправности прибора
(КонсультантПлюс, 2024)Отказывают во взыскании задолженности за безучетное потребление электроэнергии в связи с выходом из строя прибора учета, если письмо о допуске персонала при проведении плановой проверки направлено простым почтовым уведомлением без описи вложения, при составлении акта проверки представитель потребителя не присутствовал, до проведения проверки потребитель уведомлял о неисправности прибора
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2024)О начале простоя работники уведомляются в общем случае под подпись в приказе (распоряжении) работодателя (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 17.01.2012 N 8-О-О, Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 46-КГ12-6).
(Консультация эксперта, 2024)О начале простоя работники уведомляются в общем случае под подпись в приказе (распоряжении) работодателя (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 17.01.2012 N 8-О-О, Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 46-КГ12-6).
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2024)О начале простоя работники уведомляются в общем случае под подпись в приказе о простое (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)О начале простоя работники уведомляются в общем случае под подпись в приказе о простое (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"9. Информация, предусмотренная частью 1 настоящей статьи, предоставляется работодателями в государственную службу занятости по формам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"9. Информация, предусмотренная частью 1 настоящей статьи, предоставляется работодателями в государственную службу занятости по формам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.