Уведомление о расторжении срочного трудового договора с совместителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о расторжении срочного трудового договора с совместителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Требования мотивированы тем, что она с 05 ноября 2011 года работала в Администрации... по совместительству на основании срочного трудового договора.... ей стало известно, что она... была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и имела право на продление трудового договора до окончания беременности, кроме того, ответчик не уведомил ее о расторжении срочного трудового договора, допустив нарушение прав работника на предоставление отпуска по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)Требования мотивированы тем, что она с 05 ноября 2011 года работала в Администрации... по совместительству на основании срочного трудового договора.... ей стало известно, что она... была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и имела право на продление трудового договора до окончания беременности, кроме того, ответчик не уведомил ее о расторжении срочного трудового договора, допустив нарушение прав работника на предоставление отпуска по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в... суд... с иском... о признании бессрочными срочных трудовых договоров... восстановлении истца на работе...
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в... суд... с иском... о признании бессрочными срочных трудовых договоров... восстановлении истца на работе...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности расторжения срочного трудового договора, заключенного с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности расторжения срочного трудового договора, заключенного с внешним совместителем
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Расторжение срочного трудового договора с совместителем по ст. 288 ТК РФ - тоже ошибка.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Расторжение срочного трудового договора с совместителем по ст. 288 ТК РФ - тоже ошибка.
Статья: Комментирует эксперт
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2012, N 12)По ст. 288 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с совместителем, работающим по срочному трудовому договору; он может быть уволен только на общих основаниях.
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2012, N 12)По ст. 288 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с совместителем, работающим по срочному трудовому договору; он может быть уволен только на общих основаниях.
Статья: Увольнение беременных женщин
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Требования мотивированы тем, что она с 5 ноября 2011 года работала в Администрации Краснодарского края по совместительству на основании срочного трудового договора. 11 октября 2016 года ей стало известно, что она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и имела право на продление трудового договора до окончания беременности, кроме того, ответчик не уведомил ее о расторжении срочного трудового договора, допустив нарушение прав работника на предоставление отпуска по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Требования мотивированы тем, что она с 5 ноября 2011 года работала в Администрации Краснодарского края по совместительству на основании срочного трудового договора. 11 октября 2016 года ей стало известно, что она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и имела право на продление трудового договора до окончания беременности, кроме того, ответчик не уведомил ее о расторжении срочного трудового договора, допустив нарушение прав работника на предоставление отпуска по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.
"Увольнение работников"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)Если с работником-совместителем заключен срочный трудовой договор, то он не может быть расторгнут по рассматриваемому основанию.
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)Если с работником-совместителем заключен срочный трудовой договор, то он не может быть расторгнут по рассматриваемому основанию.
Вопрос: В компании есть ряд сотрудников - внешних совместителей, с которыми заключены срочные трудовые договоры. Можно ли им предоставить ежегодный отпуск, последний день которого будет совпадать с датой окончания срочного трудового договора? Можно ли уведомить в такой ситуации работников об окончании срочного трудового договора ранее дня начала отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При этом работодатель должен направить работнику уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При этом работодатель должен направить работнику уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Статья: Особенности перевода с постоянной работы на временную
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)При этом сведения о переводе В. с должности ведущего юрисконсульта на должность бухгалтера были внесены в ее трудовую книжку. На должность ведущего юрисконсульта был оформлен другой работник по совместительству.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)При этом сведения о переводе В. с должности ведущего юрисконсульта на должность бухгалтера были внесены в ее трудовую книжку. На должность ведущего юрисконсульта был оформлен другой работник по совместительству.
"Трудовой договор: некоторые основания прекращения"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)17 мая 2007 г. на основании личного заявления между истицей и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор, по которому истица была принята на работу по совместительству. 1 января 2008 г. с истицей заключен срочный трудовой договор по совместительству. 1 октября 2009 г. к вышеуказанному трудовому договору оформлено дополнительное соглашение об увеличении заработной платы и включении в график работы перерывов для приема пищи и отдыха. От заключения данного дополнительного соглашения истица отказалась, о чем ТСЖ 22 ноября 2009 г. составлен акт.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)17 мая 2007 г. на основании личного заявления между истицей и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор, по которому истица была принята на работу по совместительству. 1 января 2008 г. с истицей заключен срочный трудовой договор по совместительству. 1 октября 2009 г. к вышеуказанному трудовому договору оформлено дополнительное соглашение об увеличении заработной платы и включении в график работы перерывов для приема пищи и отдыха. От заключения данного дополнительного соглашения истица отказалась, о чем ТСЖ 22 ноября 2009 г. составлен акт.
Вопрос: ...Заместитель генерального директора (мужчина) находится в отпуске по уходу за ребенком, на его должность временно переведен начальник отдела. На должность начальника отдела по срочному трудовому договору по совместительству принят временный работник. Как правильно оформить процедуру сокращения штата организации по должностям заместителя генерального директора и начальника отдела?
(Консультация эксперта, 2016)Если работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу, а должность начальника отдела к этому времени не сокращена, то временно переведенный на его должность начальник отдела вернется обратно на свою должность, а совместителя, работающего по срочному трудовому договору на должности начальника отдела, можно уволить согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Затем работодателю необходимо выдать уведомление о сокращении должностей начальника отдела и заместителя генерального директора.
(Консультация эксперта, 2016)Если работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу, а должность начальника отдела к этому времени не сокращена, то временно переведенный на его должность начальник отдела вернется обратно на свою должность, а совместителя, работающего по срочному трудовому договору на должности начальника отдела, можно уволить согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Затем работодателю необходимо выдать уведомление о сокращении должностей начальника отдела и заместителя генерального директора.
Статья: Увольнение совместителей
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 10)В-третьих, совместитель может быть уволен по ст. 288 ТК РФ, только если работает по бессрочному договору. Если же заключен срочный трудовой договор, расторгнуть его можно лишь на общих основаниях, а ст. 288 к нему неприменима.
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 10)В-третьих, совместитель может быть уволен по ст. 288 ТК РФ, только если работает по бессрочному договору. Если же заключен срочный трудовой договор, расторгнуть его можно лишь на общих основаниях, а ст. 288 к нему неприменима.
Вопрос: ...Один из учредителей избран на должность гендиректора ООО, одновременно он же является единственным учредителем и гендиректором в другом обществе (на основании приказа учредителя). Последнее юрлицо не осуществляет финансово-хозяйственную деятельность. Каким образом с генеральным директором оформить трудовые отношения? Возможно ли заключение трудового договора во вновь созданной организации как по основному месту работы?
(Консультация эксперта, 2009)Исходя из вышеизложенного целесообразно заключить срочный трудовой договор между учредителем и генеральным директором (фактически с самим собой), что не будет противоречить трудовому законодательству, с даты заключения срочного трудового договора с вновь созданной организацией прежний договор расторгнуть на основании ст. 80 ТК РФ и одновременно заключить договор работы по совместительству в соответствии со ст. 276 ТК РФ. При этом уведомлять ФНС России не потребуется.
(Консультация эксперта, 2009)Исходя из вышеизложенного целесообразно заключить срочный трудовой договор между учредителем и генеральным директором (фактически с самим собой), что не будет противоречить трудовому законодательству, с даты заключения срочного трудового договора с вновь созданной организацией прежний договор расторгнуть на основании ст. 80 ТК РФ и одновременно заключить договор работы по совместительству в соответствии со ст. 276 ТК РФ. При этом уведомлять ФНС России не потребуется.
Вопрос: Сотрудник работает по внутреннему совместительству, которое установлено на определенный срок. Сейчас по его основной должности проводится процедура сокращения. Срочный трудовой договор о совместительстве с ним тоже прекращается в момент сокращения или продолжает действовать до установленного срока?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Вы вправе досрочно расторгнуть заключенный с работником срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор, например по сокращению численности (штата) работников. Если вы сокращаете работника и по совместительству, и по основному месту работы, проводите все перечисленные действия по обеим должностям, например, подготовьте два уведомления об увольнении по каждой из должностей и ознакомьте с ними работника. Исключений в этом случае законом не предусмотрено. Чтобы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, уведомьте его об этом не менее чем за три календарных дня (исключение - если срок договора истек в связи с выходом основного работника). Затем издайте приказ об увольнении, в случае ведения трудовой внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку, произведите расчет.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Вы вправе досрочно расторгнуть заключенный с работником срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор, например по сокращению численности (штата) работников. Если вы сокращаете работника и по совместительству, и по основному месту работы, проводите все перечисленные действия по обеим должностям, например, подготовьте два уведомления об увольнении по каждой из должностей и ознакомьте с ними работника. Исключений в этом случае законом не предусмотрено. Чтобы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, уведомьте его об этом не менее чем за три календарных дня (исключение - если срок договора истек в связи с выходом основного работника). Затем издайте приказ об увольнении, в случае ведения трудовой внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку, произведите расчет.