Уведомление о расторжении срочного трудового договора в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о расторжении срочного трудового договора в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В связи с ситуацией с COVID-19 работодатель уведомил меня о расторжении срочного трудового договора с 6 мая. По графику мои рабочие смены 1, 2, 3 мая. Работодатель не хочет оплачивать эти 3 дня, ссылаясь на то, что 1 - 5 мая - праздничные дни. Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату за эти три дня при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации применяется сменный график работы и по договору суммированный учет рабочего времени, в договоре прописаны скользящие выходные. Каждый месяц я как сотрудник знала свой график работы, из месяца в месяц он не менялся, я знала свои рабочие и выходные дни. В связи со сложившейся ситуацией с COVID-19 работодатель уведомил меня о расторжении срочного трудового договора с 6 мая. По графику мои рабочие смены - 1, 2, 3 мая, 4, 5 мая - выходные. Работодатель не хочет оплачивать эти три рабочих дня, ссылаясь на то, что 1 - 5 мая - праздничные дни, хотя накануне всем работникам было выслано уведомление, в котором говорится о том, что праздничные дни - для сотрудников с основным графиком работы, для нас - сотрудников с суммированным учетом рабочего времени - установлен обычный график работы. За месяц меня не уведомили об изменениях в графике работы, что прописано в договоре, соответственно, по полученному уведомлению я понимаю, что мои рабочие смены - 1, 2, 3 мая. Обязан ли работодатель выплатить мне заработную плату за эти три дня при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации применяется сменный график работы и по договору суммированный учет рабочего времени, в договоре прописаны скользящие выходные. Каждый месяц я как сотрудник знала свой график работы, из месяца в месяц он не менялся, я знала свои рабочие и выходные дни. В связи со сложившейся ситуацией с COVID-19 работодатель уведомил меня о расторжении срочного трудового договора с 6 мая. По графику мои рабочие смены - 1, 2, 3 мая, 4, 5 мая - выходные. Работодатель не хочет оплачивать эти три рабочих дня, ссылаясь на то, что 1 - 5 мая - праздничные дни, хотя накануне всем работникам было выслано уведомление, в котором говорится о том, что праздничные дни - для сотрудников с основным графиком работы, для нас - сотрудников с суммированным учетом рабочего времени - установлен обычный график работы. За месяц меня не уведомили об изменениях в графике работы, что прописано в договоре, соответственно, по полученному уведомлению я понимаю, что мои рабочие смены - 1, 2, 3 мая. Обязан ли работодатель выплатить мне заработную плату за эти три дня при увольнении?
Статья: Порядок исчисления сроков при трудовых отношениях
(Булыга Н.Н.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 4)Аналогично указанному производится сокращение работников, если окончание срока уведомления о сокращении, сделанное за два месяца до начала процедуры сокращения, приходится на выходной день. Например, 03.02.2010 работники были уведомлены о сокращении. Окончание срока уведомления - 03.04.2010, суббота. В связи с этим расторжение трудовых договоров с работниками, расчет и внесение записей в трудовые книжки необходимо производить 05.04.2010.
(Булыга Н.Н.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 4)Аналогично указанному производится сокращение работников, если окончание срока уведомления о сокращении, сделанное за два месяца до начала процедуры сокращения, приходится на выходной день. Например, 03.02.2010 работники были уведомлены о сокращении. Окончание срока уведомления - 03.04.2010, суббота. В связи с этим расторжение трудовых договоров с работниками, расчет и внесение записей в трудовые книжки необходимо производить 05.04.2010.