Уведомление о расторжении срочного трудового договора в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о расторжении срочного трудового договора в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)В общем случае уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия нужно направить работнику не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Но это касается не всех срочников.
("Главная книга", 2025, N 11)В общем случае уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия нужно направить работнику не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Но это касается не всех срочников.
Вопрос: В связи с ситуацией с COVID-19 работодатель уведомил меня о расторжении срочного трудового договора с 6 мая. По графику мои рабочие смены 1, 2, 3 мая. Работодатель не хочет оплачивать эти 3 дня, ссылаясь на то, что 1 - 5 мая - праздничные дни. Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату за эти три дня при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации применяется сменный график работы и по договору суммированный учет рабочего времени, в договоре прописаны скользящие выходные. Каждый месяц я как сотрудник знала свой график работы, из месяца в месяц он не менялся, я знала свои рабочие и выходные дни. В связи со сложившейся ситуацией с COVID-19 работодатель уведомил меня о расторжении срочного трудового договора с 6 мая. По графику мои рабочие смены - 1, 2, 3 мая, 4, 5 мая - выходные. Работодатель не хочет оплачивать эти три рабочих дня, ссылаясь на то, что 1 - 5 мая - праздничные дни, хотя накануне всем работникам было выслано уведомление, в котором говорится о том, что праздничные дни - для сотрудников с основным графиком работы, для нас - сотрудников с суммированным учетом рабочего времени - установлен обычный график работы. За месяц меня не уведомили об изменениях в графике работы, что прописано в договоре, соответственно, по полученному уведомлению я понимаю, что мои рабочие смены - 1, 2, 3 мая. Обязан ли работодатель выплатить мне заработную плату за эти три дня при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации применяется сменный график работы и по договору суммированный учет рабочего времени, в договоре прописаны скользящие выходные. Каждый месяц я как сотрудник знала свой график работы, из месяца в месяц он не менялся, я знала свои рабочие и выходные дни. В связи со сложившейся ситуацией с COVID-19 работодатель уведомил меня о расторжении срочного трудового договора с 6 мая. По графику мои рабочие смены - 1, 2, 3 мая, 4, 5 мая - выходные. Работодатель не хочет оплачивать эти три рабочих дня, ссылаясь на то, что 1 - 5 мая - праздничные дни, хотя накануне всем работникам было выслано уведомление, в котором говорится о том, что праздничные дни - для сотрудников с основным графиком работы, для нас - сотрудников с суммированным учетом рабочего времени - установлен обычный график работы. За месяц меня не уведомили об изменениях в графике работы, что прописано в договоре, соответственно, по полученному уведомлению я понимаю, что мои рабочие смены - 1, 2, 3 мая. Обязан ли работодатель выплатить мне заработную плату за эти три дня при увольнении?
Вопрос: Может ли работодатель отказать в чернобыльском отпуске при расторжении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника? Как получить чернобыльский отпуск при расторжении срочного договора в связи с выходом основного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить уведомление генеральному директору о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить уведомление генеральному директору о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Это возможно, если по окончании срока исправительных работ ни вы, ни работник не потребуете расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжит свою работу. В этом случае трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Это возможно, если по окончании срока исправительных работ ни вы, ни работник не потребуете расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжит свою работу. В этом случае трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Готовое решение: Как отменить приказ о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас возникла необходимость отменить исполнение обязанностей, для которых вы специально приняли работника по срочному трудовому договору, приказ об отмене приказа также не оформляют. Обычно на практике происходит либо аннулирование трудового договора, когда работник не приступил к работе в первый рабочий день, либо расторжение срочного трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас возникла необходимость отменить исполнение обязанностей, для которых вы специально приняли работника по срочному трудовому договору, приказ об отмене приказа также не оформляют. Обычно на практике происходит либо аннулирование трудового договора, когда работник не приступил к работе в первый рабочий день, либо расторжение срочного трудового договора.
Вопрос: 01.06.2021 с руководителем организации был заключен срочный трудовой договор на один год. 28.05.2022 заключено дополнительное соглашение о продлении договора на 3 года. Можно ли заключить дополнительное соглашение (без расторжения срочного трудового договора) о продлении срочного договора на три года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Дата окончания срочного трудового договора - 30.09.2025. 03.03.2025 ушла в отпуск по БиР, 22.07.2025 ушла в декрет до 3 лет. Мать троих детей, старшему 8 лет. Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор 30.08.2025 или должен продлить его до достижения ребенком 3 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025