Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином СТУДЕНТОМ
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином СТУДЕНТОМ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принимаем на работу студента-иностранца
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Какие документы должны представлять студенты-иностранцы при трудоустройстве? Нужно ли уведомлять территориальный орган МВД об этом? Как уволить студента-иностранца? Может ли работодатель продлить трудовой договор с иностранным студентом после окончания им вуза как с высококвалифицированным специалистом? Ответы на эти вопросы - в статье.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Какие документы должны представлять студенты-иностранцы при трудоустройстве? Нужно ли уведомлять территориальный орган МВД об этом? Как уволить студента-иностранца? Может ли работодатель продлить трудовой договор с иностранным студентом после окончания им вуза как с высококвалифицированным специалистом? Ответы на эти вопросы - в статье.
Вопрос: Каковы последствия для работодателя и иностранного работника, если выявится подлог работником справки из российского вуза о том, что он является студентом?
(Консультация эксперта, 2022)В случае подтверждения образовательной организацией факта, что иностранный гражданин не являлся студентом на дату заключения трудового договора, работодателю необходимо издать приказ об увольнении по общим правилам. Учитывая, что уволен иностранный гражданин, работодатель обязан направить уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) по форме, указанной в Приложении N 8 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536, в территориальный орган МВД России в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения договора.
(Консультация эксперта, 2022)В случае подтверждения образовательной организацией факта, что иностранный гражданин не являлся студентом на дату заключения трудового договора, работодателю необходимо издать приказ об увольнении по общим правилам. Учитывая, что уволен иностранный гражданин, работодатель обязан направить уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) по форме, указанной в Приложении N 8 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536, в территориальный орган МВД России в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения договора.