Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным студентом
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным студентом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)о заключении трудового договора с таким иностранным студентом;
(КонсультантПлюс, 2025)о заключении трудового договора с таким иностранным студентом;
Последние изменения: Уведомление о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными работниками
(КонсультантПлюс, 2025)Отменено уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранными студентами - очниками и о предоставлении им отпусков без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Отменено уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранными студентами - очниками и о предоставлении им отпусков без сохранения зарплаты.
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять территориальный орган МВД о приеме на работу студента - иностранного гражданина, обучающегося в РФ по очной форме? Если да, то по какой форме?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять территориальный орган МВД о приеме на работу студента - иностранного гражданина, обучающегося в РФ по очной форме? Если да, то по какой форме?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять территориальный орган МВД о приеме на работу студента - иностранного гражданина, обучающегося в РФ по очной форме? Если да, то по какой форме?
Вопрос: Каковы последствия для работодателя и иностранного работника, если выявится подлог работником справки из российского вуза о том, что он является студентом?
(Консультация эксперта, 2022)В случае подтверждения образовательной организацией факта, что иностранный гражданин не являлся студентом на дату заключения трудового договора, работодателю необходимо издать приказ об увольнении по общим правилам. Учитывая, что уволен иностранный гражданин, работодатель обязан направить уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) по форме, указанной в Приложении N 8 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536, в территориальный орган МВД России в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения договора.
(Консультация эксперта, 2022)В случае подтверждения образовательной организацией факта, что иностранный гражданин не являлся студентом на дату заключения трудового договора, работодателю необходимо издать приказ об увольнении по общим правилам. Учитывая, что уволен иностранный гражданин, работодатель обязан направить уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) по форме, указанной в Приложении N 8 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536, в территориальный орган МВД России в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения договора.
Статья: Привлечение к работе иностранцев
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Иностранному сотруднику можно поручать работу, не предусмотренную трудовым договором. Для этого необязательно заключать с ним новый трудовой договор, достаточно внести изменения в существующий. При этом уведомлять МВД о переводе иностранного работника, совмещении должностей, других изменениях условий его труда не нужно. Такая обязанность предусмотрена только при заключении и расторжении трудового договора.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Иностранному сотруднику можно поручать работу, не предусмотренную трудовым договором. Для этого необязательно заключать с ним новый трудовой договор, достаточно внести изменения в существующий. При этом уведомлять МВД о переводе иностранного работника, совмещении должностей, других изменениях условий его труда не нужно. Такая обязанность предусмотрена только при заключении и расторжении трудового договора.
Статья: Принимаем на работу студента-иностранца
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)О расторжении трудового договора с иностранным студентом работодатель должен уведомить в течение трех рабочих дней территориальный орган МВД.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)О расторжении трудового договора с иностранным студентом работодатель должен уведомить в течение трех рабочих дней территориальный орган МВД.
Вопрос: Необходимо ли подавать уведомление в территориальный орган МВД о приеме на работу иностранного студента?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Да, необходимо. Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Срок подачи уведомления о привлечении к работе иностранного работника или его увольнении - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Да, необходимо. Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Срок подачи уведомления о привлечении к работе иностранного работника или его увольнении - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Статья: Прием на работу иностранного студента
(Чистякова Ю.)
("Трудовое право", 2014, N 12)В соответствии с п. 18 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ и Приложением N 13 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" работодатель, у которого трудится иностранный студент, обязан уведомлять территориальный орган ФМС России населения в течение трех рабочих дней:
(Чистякова Ю.)
("Трудовое право", 2014, N 12)В соответствии с п. 18 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ и Приложением N 13 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" работодатель, у которого трудится иностранный студент, обязан уведомлять территориальный орган ФМС России населения в течение трех рабочих дней:
Статья: Если к вам пришли студенты для прохождения практики
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 12)А если вы будете заключать срочный договор со студентом - иностранным гражданином, то, помимо соблюдения трудовых норм, на ваши плечи также ляжет исполнение "миграционных" обязанностей. Даже если учащийся из страны, входящей в состав ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия), гражданам которого не нужны разрешительные документы для работы в РФ <10>, вам как минимум придется в 3-дневный срок уведомлять орган МВД о заключении и о расторжении трудового договора с таким учащимся <11>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 12)А если вы будете заключать срочный договор со студентом - иностранным гражданином, то, помимо соблюдения трудовых норм, на ваши плечи также ляжет исполнение "миграционных" обязанностей. Даже если учащийся из страны, входящей в состав ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия), гражданам которого не нужны разрешительные документы для работы в РФ <10>, вам как минимум придется в 3-дневный срок уведомлять орган МВД о заключении и о расторжении трудового договора с таким учащимся <11>.