Уведомление о сокращении должности в декретном отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении должности в декретном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30.03.2015 N 21-КГ14-14
Требование: О признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается, что увольнение произведено в нарушение положений ТК РФ, поскольку на момент увольнения у нее на иждивении находился ребенок в возрасте до трех лет.
Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку положениями действующего трудового законодательства установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Требования в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлены на новое рассмотрение в связи с необходимостью расчета подлежащих взысканию сумм.Распоряжением исполняющего обязанности главы местной администрации городского округа Нальчик от 22 апреля 2013 г. Дудуевой М.В. продлен отпуск по беременности и родам с 17 июня 2013 г. по 2 июля 2013 г.
Требование: О признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается, что увольнение произведено в нарушение положений ТК РФ, поскольку на момент увольнения у нее на иждивении находился ребенок в возрасте до трех лет.
Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку положениями действующего трудового законодательства установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Требования в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлены на новое рассмотрение в связи с необходимостью расчета подлежащих взысканию сумм.Распоряжением исполняющего обязанности главы местной администрации городского округа Нальчик от 22 апреля 2013 г. Дудуевой М.В. продлен отпуск по беременности и родам с 17 июня 2013 г. по 2 июля 2013 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Обстоятельства дела: Работодатель в уведомлении о предстоящем сокращении указал, что вакантными должностями для трудоустройства работника не располагает. Ему не были предложены должности лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком. Работник был уволен в связи с сокращением штата.
Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Обстоятельства дела: Работодатель в уведомлении о предстоящем сокращении указал, что вакантными должностями для трудоустройства работника не располагает. Ему не были предложены должности лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком. Работник был уволен в связи с сокращением штата.
Вопрос: Мы юридическое лицо. Во время декрета одной сотрудницы была реорганизация. Сейчас работник желает вернуться на работу, но ее пункт, где она работала, закрыт. Какие есть тонкости и возвращаться ей некуда?
("Трудовое право", 2021, N 3)Это возможно только когда работник выйдет с декрета, уведомить его в письменном виде за два месяца до сокращения, в период сокращения предлагать работнику иные должности (получить письменный отказ), и только после этого уволить по соответствующей статье.
("Трудовое право", 2021, N 3)Это возможно только когда работник выйдет с декрета, уведомить его в письменном виде за два месяца до сокращения, в период сокращения предлагать работнику иные должности (получить письменный отказ), и только после этого уволить по соответствующей статье.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 09.07.2019 N 387
(ред. от 10.09.2019)
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков Росстата; отпусков без сохранения заработной платы; учебных оплачиваемых отпусков; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
(ред. от 10.09.2019)
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков Росстата; отпусков без сохранения заработной платы; учебных оплачиваемых отпусков; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Приказ Росстата от 15.05.2019 N 271
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно Графику отпусков Росстата; отпусков без сохранения заработной платы; учебных оплачиваемых отпусков; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно Графику отпусков Росстата; отпусков без сохранения заработной платы; учебных оплачиваемых отпусков; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;