Уведомление о сокращении менее чем за 2 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении менее чем за 2 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Да, вы можете применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения после того, как вручили ему предупреждение о возможном увольнении по сокращению. Запрета в законе нет. Главное - соблюдайте порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Дело в том, что в период действия уведомления о сокращении (обычно не менее двух месяцев) работник обязан продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Если в это время он совершит дисциплинарный проступок, за который закон допускает увольнение (например, прогул), то вы можете уволить его по соответствующему основанию. Это следует из ч. 2 ст. 180, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, вы можете применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения после того, как вручили ему предупреждение о возможном увольнении по сокращению. Запрета в законе нет. Главное - соблюдайте порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Дело в том, что в период действия уведомления о сокращении (обычно не менее двух месяцев) работник обязан продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Если в это время он совершит дисциплинарный проступок, за который закон допускает увольнение (например, прогул), то вы можете уволить его по соответствующему основанию. Это следует из ч. 2 ст. 180, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Работника необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Работника необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).