Уведомление о сокращении работа в россии
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении работа в россии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-11196/2024 (УИД 34RS0011-01-2023-002459-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Ответчиком был нарушен порядок увольнения истицы. Ответчик не предложил истцу в письменной форме имеющуюся у него работу во всех структурных подразделениях. Кроме того, ответчиком не были осуществлены мероприятия по установлению круга лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований Л., суд первой инстанции исходил из того, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как факт проведения ответчиком организационно-штатных мероприятий подтверждается представленными в дело приказами и штатными расписаниями, о сокращении занимаемой должности и предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации истец уведомлена в установленные законом сроки, вакантные должности, которые могли быть предложены истцу, у работодателя отсутствовали. Доказательств, подтверждающих наличие преимущественного права оставления на работе при сокращении штата работников, истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Ответчиком был нарушен порядок увольнения истицы. Ответчик не предложил истцу в письменной форме имеющуюся у него работу во всех структурных подразделениях. Кроме того, ответчиком не были осуществлены мероприятия по установлению круга лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований Л., суд первой инстанции исходил из того, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как факт проведения ответчиком организационно-штатных мероприятий подтверждается представленными в дело приказами и штатными расписаниями, о сокращении занимаемой должности и предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации истец уведомлена в установленные законом сроки, вакантные должности, которые могли быть предложены истцу, у работодателя отсутствовали. Доказательств, подтверждающих наличие преимущественного права оставления на работе при сокращении штата работников, истцом не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организационная структура предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3) после утверждения нового штатного расписания начинается работа с персоналом, чьи должности или единицы сокращаются, переименовываются. Таким образом, изменяются условия, которые стороны трудового договора прописали в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ (ст. 74) требует в этих случаях соблюдения процедуры предварительного уведомления, предложения иной работы. Процедуры, проводимые при сокращении, описаны в ст. ст. 179, 180 ТК РФ. На реализацию данного этапа требуется не менее двух месяцев, т.к. срок предупреждения работников о предстоящем сокращении или изменении условий трудового договора составляет два месяца минимум.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3) после утверждения нового штатного расписания начинается работа с персоналом, чьи должности или единицы сокращаются, переименовываются. Таким образом, изменяются условия, которые стороны трудового договора прописали в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ (ст. 74) требует в этих случаях соблюдения процедуры предварительного уведомления, предложения иной работы. Процедуры, проводимые при сокращении, описаны в ст. ст. 179, 180 ТК РФ. На реализацию данного этапа требуется не менее двух месяцев, т.к. срок предупреждения работников о предстоящем сокращении или изменении условий трудового договора составляет два месяца минимум.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок уведомления государственной службы занятости следующий: разместите информацию о принятом решении о сокращении численности (штата) на единой цифровой платформе "Работа в России" или иных информационных ресурсах. Порядок размещения такой информации определяется Правительством РФ (п. 2 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ). О том, по какой форме нужно направить эту информацию, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок уведомления государственной службы занятости следующий: разместите информацию о принятом решении о сокращении численности (штата) на единой цифровой платформе "Работа в России" или иных информационных ресурсах. Порядок размещения такой информации определяется Правительством РФ (п. 2 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ). О том, по какой форме нужно направить эту информацию, расскажем ниже.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации обратила внимание на то, что по данному делу с учетом исковых требований П., возражений ответчика относительно иска и норм материального права, регулирующих спорные отношения (часть третья статьи 81, часть первая статьи 180 ТК РФ), юридически значимым являлось установление следующих обстоятельств: имелись ли на предприятии как на момент уведомления П. о сокращении занимаемой им должности фрезеровщика, так и на протяжении всего периода проведения работодателем организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением занимаемой П. должности, по день его увольнения вакантные должности, соответствующие квалификации П., а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа; если такие должности имелись, то предлагались ли они работодателем П.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации обратила внимание на то, что по данному делу с учетом исковых требований П., возражений ответчика относительно иска и норм материального права, регулирующих спорные отношения (часть третья статьи 81, часть первая статьи 180 ТК РФ), юридически значимым являлось установление следующих обстоятельств: имелись ли на предприятии как на момент уведомления П. о сокращении занимаемой им должности фрезеровщика, так и на протяжении всего периода проведения работодателем организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением занимаемой П. должности, по день его увольнения вакантные должности, соответствующие квалификации П., а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа; если такие должности имелись, то предлагались ли они работодателем П.
Федеральный закон от 27.12.2002 N 184-ФЗ
(ред. от 02.07.2021)
"О техническом регулировании"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 23.12.2021)В случаях непроведения в установленный срок инспекционного контроля, если инспекционный контроль предусмотрен техническим регламентом, схемой обязательной сертификации, договором, или непредставления органом по сертификации сведений о прохождении инспекционного контроля в реестр сертификатов соответствия и деклараций о соответствии сертификат соответствия прекращает действие по истечении 30 дней со дня наступления последнего дня месяца, в котором должен быть проведен инспекционный контроль, но не позднее чем по истечении одного года со дня прекращения действия аккредитации (сокращения области аккредитации в соответствующей части) аккредитованного лица, который выдал сертификат соответствия, аккредитация которого в качестве органа по сертификации была прекращена или область аккредитации которого была сокращена в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации (в части проведения соответствующих работ по обязательной сертификации). Сведения о прекращении действия сертификата соответствия вносятся органом по аккредитации в реестр сертификатов соответствия и деклараций о соответствии. В случае невозможности проведения инспекционного контроля орган по сертификации обязан уведомить об этом заявителя за 30 дней до истечения срока проведения инспекционного контроля.
(ред. от 02.07.2021)
"О техническом регулировании"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 23.12.2021)В случаях непроведения в установленный срок инспекционного контроля, если инспекционный контроль предусмотрен техническим регламентом, схемой обязательной сертификации, договором, или непредставления органом по сертификации сведений о прохождении инспекционного контроля в реестр сертификатов соответствия и деклараций о соответствии сертификат соответствия прекращает действие по истечении 30 дней со дня наступления последнего дня месяца, в котором должен быть проведен инспекционный контроль, но не позднее чем по истечении одного года со дня прекращения действия аккредитации (сокращения области аккредитации в соответствующей части) аккредитованного лица, который выдал сертификат соответствия, аккредитация которого в качестве органа по сертификации была прекращена или область аккредитации которого была сокращена в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации (в части проведения соответствующих работ по обязательной сертификации). Сведения о прекращении действия сертификата соответствия вносятся органом по аккредитации в реестр сертификатов соответствия и деклараций о соответствии. В случае невозможности проведения инспекционного контроля орган по сертификации обязан уведомить об этом заявителя за 30 дней до истечения срока проведения инспекционного контроля.