Уведомление о сокращении с предложением должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении с предложением должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2024 N 88-11356/2024 (УИД 78RS0014-01-2022-008659-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку ответчик не предупредил его о предстоящем увольнении за два месяца, а также не предложил все имевшиеся вакансии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При указанных обстоятельствах отсутствие личной подписи М. на уведомлении о предстоящем сокращении и предложении вакантных должностей N 1 вопреки доводам стороны истца не свидетельствует о нарушении работодателем требований статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, так как является следствием неправомерного отказа самого истца расписаться в документах, с которыми 19 апреля 2022 г. работодатель ознакомил его в установленном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку ответчик не предупредил его о предстоящем увольнении за два месяца, а также не предложил все имевшиеся вакансии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При указанных обстоятельствах отсутствие личной подписи М. на уведомлении о предстоящем сокращении и предложении вакантных должностей N 1 вопреки доводам стороны истца не свидетельствует о нарушении работодателем требований статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, так как является следствием неправомерного отказа самого истца расписаться в документах, с которыми 19 апреля 2022 г. работодатель ознакомил его в установленном порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Вопросы: Должны ли мы сохранить вакантной до окончания срока действия уведомления о сокращении предложенную работнику должность?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Вопросы: Должны ли мы сохранить вакантной до окончания срока действия уведомления о сокращении предложенную работнику должность?