Уведомление о сокращении штата отправлено по почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении штата отправлено по почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ВС РФ защитил права дистанционных работников
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 6)Работника необходимо предупредить о предполагаемом сокращении численности (штата) письменно не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если при обмене документами с дистанционным работником используете электронную подпись, то уведомить его можно по электронной почте, подписав документ усиленной квалифицированной электронной подписи. Если такой подписи нет, то уведомление о предстоящем сокращении штата можно отправить работнику почтой с уведомлением о вручении. В данном случае двухмесячный срок следует отсчитывать с момента получения работником уведомления, разъясняет Роструд на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 6)Работника необходимо предупредить о предполагаемом сокращении численности (штата) письменно не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если при обмене документами с дистанционным работником используете электронную подпись, то уведомить его можно по электронной почте, подписав документ усиленной квалифицированной электронной подписи. Если такой подписи нет, то уведомление о предстоящем сокращении штата можно отправить работнику почтой с уведомлением о вручении. В данном случае двухмесячный срок следует отсчитывать с момента получения работником уведомления, разъясняет Роструд на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Нередки на практике случаи, когда работник, получив и прочитав предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата, отказывается поставить свою подпись, подтверждающую получение документа и факт предупреждения. Обычно в этом случае составляется акт, который заверяется свидетелями события (коллегами), а письменное предупреждение отправляется работнику по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении). Казалось бы, очевидно, что факт предупреждения состоялся, о чем составлен акт, и с этой даты надо считать срок предупреждения. Но кадровики иногда перестраховываются и предпочитают считать с даты получения работником предупреждения на почте. А при таком подсчете порой приходится сдвигать дату увольнения. Представьте, работника уведомили 1 февраля о том, что он будет уволен по сокращению 5 апреля (новое штатное расписание вступит в силу 5 апреля). Работник отказался поставить свою подпись, подтверждающую получение предупреждения. Документ был отправлен ему по почте, работник получил его 6 февраля. Если кадровик начнет считать срок предупреждения с 6 февраля, то в указанную в документе дату увольнения (5 апреля) двухмесячный срок предупреждения еще не истечет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Нередки на практике случаи, когда работник, получив и прочитав предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата, отказывается поставить свою подпись, подтверждающую получение документа и факт предупреждения. Обычно в этом случае составляется акт, который заверяется свидетелями события (коллегами), а письменное предупреждение отправляется работнику по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении). Казалось бы, очевидно, что факт предупреждения состоялся, о чем составлен акт, и с этой даты надо считать срок предупреждения. Но кадровики иногда перестраховываются и предпочитают считать с даты получения работником предупреждения на почте. А при таком подсчете порой приходится сдвигать дату увольнения. Представьте, работника уведомили 1 февраля о том, что он будет уволен по сокращению 5 апреля (новое штатное расписание вступит в силу 5 апреля). Работник отказался поставить свою подпись, подтверждающую получение предупреждения. Документ был отправлен ему по почте, работник получил его 6 февраля. Если кадровик начнет считать срок предупреждения с 6 февраля, то в указанную в документе дату увольнения (5 апреля) двухмесячный срок предупреждения еще не истечет.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по внедрению механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в федеральных органах исполнительной власти"В случае продолжительного отсутствия служащего на служебном месте по уважительным причинам (нахождение в отпусках, временная нетрудоспособность) и невозможности явиться в орган для ознакомления с уведомлением данное уведомление направляется служащему заказным почтовым отправлением с подтверждением вручения.