Уведомление о высвобождении работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о высвобождении работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 11.10.2022 N 02АП-7299/2022 по делу N А29-6131/2022
Требование: О привлечении к административной ответственности по ст. 14.13 КоАП РФ.
Решение: Требование удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции считает необходимым отметить, что представленные арбитражным управляющим при рассмотрении апелляционной жалобы уведомления о высвобождении указанных сотрудников не свидетельствуют об отсутствии в деянии ответчика состава административного правонарушения, поскольку в указанном деле Управлением не вменялось в вину неисполнение обязанности установленной абзацем 7 пункта 2 статьи 129 Закона N 127-ФЗ (обязанность конкурсного управляющего уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства).
Требование: О привлечении к административной ответственности по ст. 14.13 КоАП РФ.
Решение: Требование удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции считает необходимым отметить, что представленные арбитражным управляющим при рассмотрении апелляционной жалобы уведомления о высвобождении указанных сотрудников не свидетельствуют об отсутствии в деянии ответчика состава административного правонарушения, поскольку в указанном деле Управлением не вменялось в вину неисполнение обязанности установленной абзацем 7 пункта 2 статьи 129 Закона N 127-ФЗ (обязанность конкурсного управляющего уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства).
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 13.10.2021 по делу N 33-9600/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Обжалуя принятое по делу решение, ЗНВ выражает несогласие с выводами суда первой инстанции, указывая на то, что на момент вручения ей уведомления о сокращении должности и предстоящем высвобождении приказ от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата работников фактически не был подписан генеральным директором ООО "НОВАЦЕНТР К", ей был представлен лишь проект приказа (не порождающий юридически значимых последствий), в связи с чем представленное суду ответчиком уведомление N, которое она подписала ДД.ММ.ГГГГ, а затем лично уничтожила, не может являться надлежащим доказательством по делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Обжалуя принятое по делу решение, ЗНВ выражает несогласие с выводами суда первой инстанции, указывая на то, что на момент вручения ей уведомления о сокращении должности и предстоящем высвобождении приказ от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата работников фактически не был подписан генеральным директором ООО "НОВАЦЕНТР К", ей был представлен лишь проект приказа (не порождающий юридически значимых последствий), в связи с чем представленное суду ответчиком уведомление N, которое она подписала ДД.ММ.ГГГГ, а затем лично уничтожила, не может являться надлежащим доказательством по делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о высвобождаемых работниках при массовом высвобождении >>>
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)О том, что принято решение о сокращении численности (штата) работников филиала и с ними возможно расторжение трудовых договоров, нужно информировать государственную службу занятости по месту, где высвобождаемые работники осуществляют трудовую деятельность. Если это происходит в филиале, уведомить нужно государственную службу занятости по месту нахождения данного филиала. Вывод следует из п. 2 ч. 1, ч. 9 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 6 формы N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
(КонсультантПлюс, 2024)О том, что принято решение о сокращении численности (штата) работников филиала и с ними возможно расторжение трудовых договоров, нужно информировать государственную службу занятости по месту, где высвобождаемые работники осуществляют трудовую деятельность. Если это происходит в филиале, уведомить нужно государственную службу занятости по месту нахождения данного филиала. Вывод следует из п. 2 ч. 1, ч. 9 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 6 формы N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")19. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Соглашения путем направления в адрес исполнителя письменного уведомления об отказе от исполнения настоящего Соглашения не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Соглашения, при этом заказчик компенсирует затраты исполнителя на гарантированные трудовым законодательством Российской Федерации выплаты, связанные с высвобождением работников, трудоустроенных в рамках настоящего Соглашения.
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")19. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Соглашения путем направления в адрес исполнителя письменного уведомления об отказе от исполнения настоящего Соглашения не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Соглашения, при этом заказчик компенсирует затраты исполнителя на гарантированные трудовым законодательством Российской Федерации выплаты, связанные с высвобождением работников, трудоустроенных в рамках настоящего Соглашения.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.