Уведомление об изменении графика сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении графика сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.12.2023 по делу N 33-50046/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик не знакомил ее с локальными актами и приказами о выполнении работы в праздничные дни. Работодатель путем обмана ввел ее в заблуждение, вручив ей уведомление, что расторгает с ней трудовой договор для оформления на условиях внешнего совместительства, и не выполнил условия обязательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Реализуя предварительную договоренность о переоформлении трудовых отношений на внешнее совместительство, 20.06.2022 года в адрес Д. направлено уведомление, подписанное директором ГБУ г. Москвы "Жилищник Можайского района", в котором указано следующее: учитывая согласие Д. на переоформление трудового договора в ГБУ г. Москвы "Жилищник Можайского района" на условиях внешнего совместительства, в целях установления режима труда на условиях внешнего совместительства и оценки технической возможности соблюдения ею трудовой дисциплины, Д. предложено в срок не позднее 24.06.2022 года предоставить в Отдел персонала и охраны труда надлежащим образом заверенные копии документов: трудовой книжки, действующего графика работы (сменности) с указанием времени начала и окончания рабочего дня (смены).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик не знакомил ее с локальными актами и приказами о выполнении работы в праздничные дни. Работодатель путем обмана ввел ее в заблуждение, вручив ей уведомление, что расторгает с ней трудовой договор для оформления на условиях внешнего совместительства, и не выполнил условия обязательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Реализуя предварительную договоренность о переоформлении трудовых отношений на внешнее совместительство, 20.06.2022 года в адрес Д. направлено уведомление, подписанное директором ГБУ г. Москвы "Жилищник Можайского района", в котором указано следующее: учитывая согласие Д. на переоформление трудового договора в ГБУ г. Москвы "Жилищник Можайского района" на условиях внешнего совместительства, в целях установления режима труда на условиях внешнего совместительства и оценки технической возможности соблюдения ею трудовой дисциплины, Д. предложено в срок не позднее 24.06.2022 года предоставить в Отдел персонала и охраны труда надлежащим образом заверенные копии документов: трудовой книжки, действующего графика работы (сменности) с указанием времени начала и окончания рабочего дня (смены).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Как составить уведомление об изменении графика сменности
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Как составить уведомление об изменении графика сменности
Вопрос: Работник со сменным графиком 2/2 подал заявление об увольнении. Правомерно ли по производственной необходимости на период отработки установить ему график 5/2?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Об изменениях в графике сменности работника необходимо уведомить за месяц. Если соблюсти указанный срок невозможно, работа вне графика оформляется и оплачивается как работа в выходной день или сверхурочно (Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Об изменениях в графике сменности работника необходимо уведомить за месяц. Если соблюсти указанный срок невозможно, работа вне графика оформляется и оплачивается как работа в выходной день или сверхурочно (Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1).