Уведомление об изменениях в обработке персональных данных в Роскомнадзор

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменениях в обработке персональных данных в Роскомнадзор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Как изменить данные в уведомлении об обработке персональных данных
("Главная книга", 2024, N 14)
В случае изменения сведений в представленном ранее уведомлении об обработке персональных данных об этих изменениях необходимо уведомить Роскомнадзор <1>. Для этого не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли соответствующие изменения, нужно представить специальное уведомление <2>.
Статья: Как работодателю уведомить Роскомнадзор об обработке персональных данных
(Дячук М., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)
Почему были внесены такие изменения? Уведомление Роскомнадзора о намерении осуществлять обработку персональных данных представляет собой форму контроля за деятельностью операторов. Видимо, законодатель при разработке данной нормы руководствовался тем, что уведомление госоргана приведет к более ответственному характеру обработки данных операторами. Сам Роскомнадзор в своем официальном телеграм-канале комментирует, что все принятые изменения призваны надежнее защищать личные данные граждан и максимально эффективно бороться с утечками <4>. Ведь после направления уведомления компания-оператор окажется под пристальным вниманием Роскомнадзора. Не исключено, что спустя некоторое время после подачи уведомления об обработке персональных данных в Роскомнадзор работодатель может получить от ведомства "встречное" уведомление - об обязательном профилактическом визите, с запросом документов. По поводу него сильно переживать не стоит - это не проверка. Но узнать о профвизите все же лучше заранее: план профвизитов (не путайте с планом проверок, он публикуется отдельно) можно найти на сайте управления Роскомнадзора по федеральному округу, на территории которого зарегистрирован работодатель <5>.