Уведомление об окончании режима дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об окончании режима дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2024)Срок предупреждения дистанционного работника об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения нарушен, если работодатель хотя и направил уведомление за два месяца и согласованным способом - по электронной почте, но по окончании последнего рабочего дня перед отпуском работника
(КонсультантПлюс, 2024)Срок предупреждения дистанционного работника об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения нарушен, если работодатель хотя и направил уведомление за два месяца и согласованным способом - по электронной почте, но по окончании последнего рабочего дня перед отпуском работника
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2022 по делу N 33-10304/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на имеющийся в суде спор о признании незаконным приказа от 31.08.2020 N 460-к об отстранении от работы не свидетельствует об ином течении вышеуказанных сроков обращения в суд, поскольку сведений об обращении истца в суд в установленном порядке с соответствующим иском об оспаривании приказов от 28.09.2020 и 11.11.2020 не имеется, кроме того, отстранение от работы не является мерой и видом дисциплинарной ответственности работника, в связи с чем оснований полагать, что приказом от 28.09.2020 N 583-к к нему применено повторное взыскание за один и тот же проступок не имеется, более того, 14.10.2020 истцом получено уведомление о том, что приказ от 31.08.2020 N 460-к об отстранении не действует в связи с введением дистанционного режима работы, в связи с чем доводы истца об окончательном разрешении судом спора об отстранении от работы 16.03.2021, после чего истец 19.03.2021 обратился с данным иском в суд, несостоятельны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на имеющийся в суде спор о признании незаконным приказа от 31.08.2020 N 460-к об отстранении от работы не свидетельствует об ином течении вышеуказанных сроков обращения в суд, поскольку сведений об обращении истца в суд в установленном порядке с соответствующим иском об оспаривании приказов от 28.09.2020 и 11.11.2020 не имеется, кроме того, отстранение от работы не является мерой и видом дисциплинарной ответственности работника, в связи с чем оснований полагать, что приказом от 28.09.2020 N 583-к к нему применено повторное взыскание за один и тот же проступок не имеется, более того, 14.10.2020 истцом получено уведомление о том, что приказ от 31.08.2020 N 460-к об отстранении не действует в связи с введением дистанционного режима работы, в связи с чем доводы истца об окончательном разрешении судом спора об отстранении от работы 16.03.2021, после чего истец 19.03.2021 обратился с данным иском в суд, несостоятельны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С сотрудником заключен трудовой договор о дистанционном характере работы на неопределенный срок. За 2 месяца направили уведомление об окончании дистанционной работы. Работник и работодатель находятся в разных городах. Правомерно ли выводить сотрудника в офис? Если сотрудник откажется, обязательно ли будет увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)предполагаемую (запланированную) дату начала и окончания дистанционной работы (п. п. 7, 8 формы).
(КонсультантПлюс, 2024)предполагаемую (запланированную) дату начала и окончания дистанционной работы (п. п. 7, 8 формы).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.