Уведомление об отсутствии работы по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об отсутствии работы по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2022 N 88-11413/2022 по делу N 2-1356/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, об обязании допустить к выполнению работы.
Обстоятельства: Истица указала, что на основании трудового договора она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, последний издал приказ об отстранении ее от работы в связи с непредоставлением сведений о прохождении вакцинации, действия ответчика не основаны на законе, поскольку никаких требований об отстранении ее от работы со стороны должностных лиц Роспотребнадзора в адрес ответчика не поступало.
Решение: Отказано.Проверяя законность решения суда первой инстанции, судебная коллегия Приморского краевого суда обоснованно указала, что 27.10.2021 истцу вручено уведомление об обязательности вакцинации, в котором разъяснены положения федерального законодательства о вакцинации, а также основания для отстранения от работы. Единственным уважительным основанием для отказа от вакцинации могло служить наличие противопоказаний к проведению профилактических прививок, однако истцом ни работодателю, ни суду не предоставлены документы (медицинское заключение, справка или иное), подтверждающие наличие последних, в связи с чем отстранение истца от работы ввиду фактического отказа от прохождения вакцинации и отсутствия медицинских противопоказаний для ее проведения, носило законный характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, об обязании допустить к выполнению работы.
Обстоятельства: Истица указала, что на основании трудового договора она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, последний издал приказ об отстранении ее от работы в связи с непредоставлением сведений о прохождении вакцинации, действия ответчика не основаны на законе, поскольку никаких требований об отстранении ее от работы со стороны должностных лиц Роспотребнадзора в адрес ответчика не поступало.
Решение: Отказано.Проверяя законность решения суда первой инстанции, судебная коллегия Приморского краевого суда обоснованно указала, что 27.10.2021 истцу вручено уведомление об обязательности вакцинации, в котором разъяснены положения федерального законодательства о вакцинации, а также основания для отстранения от работы. Единственным уважительным основанием для отказа от вакцинации могло служить наличие противопоказаний к проведению профилактических прививок, однако истцом ни работодателю, ни суду не предоставлены документы (медицинское заключение, справка или иное), подтверждающие наличие последних, в связи с чем отстранение истца от работы ввиду фактического отказа от прохождения вакцинации и отсутствия медицинских противопоказаний для ее проведения, носило законный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2024)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, например, медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, уведомление об отсутствии вакансий (либо письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу).
(КонсультантПлюс, 2024)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, например, медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, уведомление об отсутствии вакансий (либо письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу).
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истцу было вручено уведомление об отсутствии вакансий для перевода на временную работу, рекомендованную вышеуказанным медицинским заключением, в связи с чем трудовой договор будет прекращен.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истцу было вручено уведомление об отсутствии вакансий для перевода на временную работу, рекомендованную вышеуказанным медицинским заключением, в связи с чем трудовой договор будет прекращен.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Приказом работодателя от 22 января 2019 г. трудовые отношения с А. прекращены и он уволен с работы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (чч. 3 и 4 ст. 73 данного кодекса).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Приказом работодателя от 22 января 2019 г. трудовые отношения с А. прекращены и он уволен с работы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (чч. 3 и 4 ст. 73 данного кодекса).