Уведомление об увольнении об окончании испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении об окончании испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Последствия увольнения по собственному желанию беременной работницы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)Кроме того, суды усмотрели нарушение работодателем процедуры увольнения. Они указали, что для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях за ним закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). В заявлении об увольнении работница не указала дату увольнения. Между работодателем и работницей не было достигнуто соглашение относительно увольнения с даты, наступающей до истечения трехдневного срока, предусмотренного ст. 71 ТК РФ. Таким образом, приняв решение об увольнении 30 декабря, работодатель тем самым нарушил законное право работника, находящегося на испытательном сроке, до истечения трехдневного срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)Кроме того, суды усмотрели нарушение работодателем процедуры увольнения. Они указали, что для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях за ним закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). В заявлении об увольнении работница не указала дату увольнения. Между работодателем и работницей не было достигнуто соглашение относительно увольнения с даты, наступающей до истечения трехдневного срока, предусмотренного ст. 71 ТК РФ. Таким образом, приняв решение об увольнении 30 декабря, работодатель тем самым нарушил законное право работника, находящегося на испытательном сроке, до истечения трехдневного срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительно отметим, в п. 20 Обзора практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, указано, что исключительно нарушение работодателем срока предупреждения работника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания при отсутствии нарушения его трудовых прав не свидетельствует о незаконности увольнения. Уведомление такого работника менее чем за три дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения.
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительно отметим, в п. 20 Обзора практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, указано, что исключительно нарушение работодателем срока предупреждения работника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания при отсутствии нарушения его трудовых прав не свидетельствует о незаконности увольнения. Уведомление такого работника менее чем за три дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения.