Уведомление об увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Предложение о расторжении договора по соглашению сторон
(Издательство "Главная книга", 2025)Предложение о расторжении договора по соглашению сторон
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон2.2.1. Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если предупреждение работнику о возможности уволить по компрометирующему основанию не признано давлением
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Работники, получившие предложение о расторжении трудового договора, как правило, учитывают, что двухмесячный срок, за который уведомляется работник о сокращении штата, если к соответствующей процедуре увольнения будет вынужден прибегнуть работодатель, не является периодом, в который работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей - он по-прежнему должен выполнять трудовую функцию в интересах работодателя. Нахождение работника, увольнение которого планируется в ближайшем будущем, на рабочем месте объективно препятствует поиску новой работы, как следствие, уведомление о необходимости находиться на рабочем месте может стимулировать работника к прекращению трудового договора по соглашению сторон.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Работники, получившие предложение о расторжении трудового договора, как правило, учитывают, что двухмесячный срок, за который уведомляется работник о сокращении штата, если к соответствующей процедуре увольнения будет вынужден прибегнуть работодатель, не является периодом, в который работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей - он по-прежнему должен выполнять трудовую функцию в интересах работодателя. Нахождение работника, увольнение которого планируется в ближайшем будущем, на рабочем месте объективно препятствует поиску новой работы, как следствие, уведомление о необходимости находиться на рабочем месте может стимулировать работника к прекращению трудового договора по соглашению сторон.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы можете составить для работника уведомление с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если хотите инициировать такое увольнение. В нем можете указать все условия, которые предлагаете работнику в связи с таким увольнением. Например, о сроке работы до увольнения, размере выходного пособия, возможности использовать полис ДМС после увольнения. Такая информация поможет работнику принять соответствующее решение. Или, например, если вы ранее уже заключили с работником соглашение о расторжении трудового договора, можете дополнительно напомнить ему о предстоящем увольнении. Сделать это можно как письменно, в том числе в виде уведомления, так и устно.
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы можете составить для работника уведомление с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если хотите инициировать такое увольнение. В нем можете указать все условия, которые предлагаете работнику в связи с таким увольнением. Например, о сроке работы до увольнения, размере выходного пособия, возможности использовать полис ДМС после увольнения. Такая информация поможет работнику принять соответствующее решение. Или, например, если вы ранее уже заключили с работником соглашение о расторжении трудового договора, можете дополнительно напомнить ему о предстоящем увольнении. Сделать это можно как письменно, в том числе в виде уведомления, так и устно.
Статья: Увольнение по соглашению сторон во время сокращения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Отметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение по соглашению сторон в период получения работником уведомления о предстоящем сокращении. Однако если будет доказано, что на работника оказывалось давление, увольнение по соглашению сторон будет признано незаконным. Примером является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2021 по делу N 88-28852/2021. В этом деле рассматривалась такая же ситуация, когда сокращаемому работнику было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере четырех окладов. Суды признали увольнение незаконным, поскольку должность работника подлежала сокращению, ему не разъяснялись гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством при расторжении договора по иным основаниям. Работником неоднократно подавались заявления с просьбой считать его заявление о расторжении трудового договора и соглашение о расторжении трудового договора недействительными. Иных средств к существованию работник не имел. Эти обстоятельства суд счел доказательством того, что соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон было подписано работником под давлением без добровольного волеизъявления.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Отметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение по соглашению сторон в период получения работником уведомления о предстоящем сокращении. Однако если будет доказано, что на работника оказывалось давление, увольнение по соглашению сторон будет признано незаконным. Примером является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2021 по делу N 88-28852/2021. В этом деле рассматривалась такая же ситуация, когда сокращаемому работнику было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере четырех окладов. Суды признали увольнение незаконным, поскольку должность работника подлежала сокращению, ему не разъяснялись гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством при расторжении договора по иным основаниям. Работником неоднократно подавались заявления с просьбой считать его заявление о расторжении трудового договора и соглашение о расторжении трудового договора недействительными. Иных средств к существованию работник не имел. Эти обстоятельства суд счел доказательством того, что соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон было подписано работником под давлением без добровольного волеизъявления.