Уведомление об увольнении по статье 278

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении по статье 278 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 N 88-33492/2024 по делу N 2-241/2024 (УИД 30RS0012-01-2024-000103-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ.
Обстоятельства: Суду следовало дать оценку действиям сторон в период, непосредственно предшествующий увольнению истицы, а также ее доводам о злоупотреблении работодателем правом при ее увольнении.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.
Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2024 по делу N 88-19283/2024 (УИД 91RS0001-01-2023-003848-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен со своим увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (ст. 57 ТК РФ) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)
Срок уведомления руководителя организации об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) законом не установлен. Более того, предупреждение об увольнении по этому основанию само по себе не является обязательным в силу закона. В то же время такой срок может быть предусмотрен, например, в трудовом договоре с руководителем (генеральным директором) - тогда его нужно соблюдать. Это следует из ч. 2 ст. 5, ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 57 ТК РФ, п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П.

Нормативные акты

Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П
"По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"
Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.