Уведомление об увольнении в связи с утратой доверия
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении в связи с утратой доверия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2022 по делу N 88-20382/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Истица указала, что на протяжении всего периода работы у ответчика ею не было допущено ни одного нарушения трудовой дисциплины и положений трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что Б. не обратилась в установленный срок за судебной защитой нарушенных трудовых прав, поскольку не была надлежащим образом уведомлена работодателем об основаниях увольнения (утрата доверия); результаты инвентаризации являются недействительными, работодателем не доказан факт совершения Б. дисциплинарного проступка, дающем основания для утраты доверия к ней и позволяющего расторгнуть трудовой договор по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Истица указала, что на протяжении всего периода работы у ответчика ею не было допущено ни одного нарушения трудовой дисциплины и положений трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что Б. не обратилась в установленный срок за судебной защитой нарушенных трудовых прав, поскольку не была надлежащим образом уведомлена работодателем об основаниях увольнения (утрата доверия); результаты инвентаризации являются недействительными, работодателем не доказан факт совершения Б. дисциплинарного проступка, дающем основания для утраты доверия к ней и позволяющего расторгнуть трудовой договор по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11 "Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов" Федерального закона "О противодействии коррупции""Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции, установив, что Н. не уведомил о возникшем конфликте интересов, не принял меры по урегулированию конфликта интересов до его выявления, тем самым нарушил требования пункта 13 части 1 статьи 12, статей 50, 72 Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в соответствии с которыми, сотрудник федеральной противопожарной службы обязан в письменной форме уведомить непосредственного руководителя (начальника) о возникновении или о возможности возникновения конфликта интересов, как только ему станет об этом известно, оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для увольнения истца в связи с утратой доверия, а также о том, что порядок проведения проверки в отношении истца и порядок его увольнения не нарушены, тяжесть проступка учтена работодателем. Кроме того, установив пропуск срока на обжалование приказа от ДД.ММ.ГГГГг., суд ФИО2 инстанции отказал в требованиях о признании данного приказа незаконным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2023 года"
(КонсультантПлюс, 2023)Можно ли отозвать уведомление об увольнении в связи с утратой доверия?
(КонсультантПлюс, 2023)Можно ли отозвать уведомление об увольнении в связи с утратой доверия?
Нормативные акты
"Обзор практики применения судами в 2014 - 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)В соответствии со статьей 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за несоблюдение государственным гражданским служащим (далее также - гражданский служащий) ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции данным федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)В соответствии со статьей 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за несоблюдение государственным гражданским служащим (далее также - гражданский служащий) ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции данным федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии.
"План противодействия коррупции Федеральной службы исполнения наказаний на 2021 - 2023 годы"
(утв. ФСИН России 30.12.2020)В целях недопущения нарушений требований антикоррупционного законодательства Российской Федерации, организации единого подхода к выполнению мероприятий антикоррупционного характера обеспечено представление обновленных уведомлений о родственниках федерального государственного служащего, проходящих службу и (или) работающих по трудовому договору в УИС, или об их отсутствии (далее - уведомление), в соответствии с которыми все работники предупреждены об ответственности за несоблюдение требований антикоррупционного законодательства Российской Федерации и привлечении к юридической ответственности, в том числе об увольнении в связи с утратой доверия, в случае непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.
(утв. ФСИН России 30.12.2020)В целях недопущения нарушений требований антикоррупционного законодательства Российской Федерации, организации единого подхода к выполнению мероприятий антикоррупционного характера обеспечено представление обновленных уведомлений о родственниках федерального государственного служащего, проходящих службу и (или) работающих по трудовому договору в УИС, или об их отсутствии (далее - уведомление), в соответствии с которыми все работники предупреждены об ответственности за несоблюдение требований антикоррупционного законодательства Российской Федерации и привлечении к юридической ответственности, в том числе об увольнении в связи с утратой доверия, в случае непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.