Уведомление предыдущего работодателя о приеме на работу госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление предыдущего работодателя о приеме на работу госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Доводы жалобы о том, что учреждением обязанность, предусмотренная частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", исполнена своевременно, поскольку Ф.И.О.6 фактически допущен к трудовой деятельности 15 января 2020 года, обоснованно отклонены судьями предыдущих судебных инстанций.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Доводы жалобы о том, что учреждением обязанность, предусмотренная частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", исполнена своевременно, поскольку Ф.И.О.6 фактически допущен к трудовой деятельности 15 января 2020 года, обоснованно отклонены судьями предыдущих судебных инстанций.
Вопрос: Если принимаем в Санкт-Петербурге на работу нерезидента (из Белоруссии) и он бывший госслужащий у себя в стране, надо ли уведомлять его предыдущего работодателя?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10
Нормативные акты
Вопрос: Какие ограничения для бывших государственных служащих при трудоустройстве в новую организацию?
(Прокуратура г. Москвы, 2021)- гражданин, замещавших должность государственной или муниципальной службы, включенных в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после увольнения со службы может замещать на условиях трудового договора должности в организации или оказывать услуги по гражданско-правовому договору с оплатой более 100 тыс. руб. в месяц. При этом он обязан сообщить новому работодателю о последнем месте службы, чтобы тот в 10-дневный срок уведомил о заключении такого договора предыдущего работодателя. Неисполнение этого требования закона влечет административную ответственность работодателя, срок на привлечение к которой - 6 лет;
(Прокуратура г. Москвы, 2021)- гражданин, замещавших должность государственной или муниципальной службы, включенных в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после увольнения со службы может замещать на условиях трудового договора должности в организации или оказывать услуги по гражданско-правовому договору с оплатой более 100 тыс. руб. в месяц. При этом он обязан сообщить новому работодателю о последнем месте службы, чтобы тот в 10-дневный срок уведомил о заключении такого договора предыдущего работодателя. Неисполнение этого требования закона влечет административную ответственность работодателя, срок на привлечение к которой - 6 лет;