Уведомление предыдущего работодателя о приеме на работу госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление предыдущего работодателя о приеме на работу госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Доводы жалобы о том, что учреждением обязанность, предусмотренная частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", исполнена своевременно, поскольку Ф.И.О.6 фактически допущен к трудовой деятельности 15 января 2020 года, обоснованно отклонены судьями предыдущих судебных инстанций.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Доводы жалобы о том, что учреждением обязанность, предусмотренная частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", исполнена своевременно, поскольку Ф.И.О.6 фактически допущен к трудовой деятельности 15 января 2020 года, обоснованно отклонены судьями предыдущих судебных инстанций.
Вопрос: Если принимаем в Санкт-Петербурге на работу нерезидента (из Белоруссии) и он бывший госслужащий у себя в стране, надо ли уведомлять его предыдущего работодателя?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10
Нормативные акты
Вопрос: Какие ограничения для бывших государственных служащих при трудоустройстве в новую организацию?
(Прокуратура г. Москвы, 2021)- гражданин, замещавших должность государственной или муниципальной службы, включенных в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после увольнения со службы может замещать на условиях трудового договора должности в организации или оказывать услуги по гражданско-правовому договору с оплатой более 100 тыс. руб. в месяц. При этом он обязан сообщить новому работодателю о последнем месте службы, чтобы тот в 10-дневный срок уведомил о заключении такого договора предыдущего работодателя. Неисполнение этого требования закона влечет административную ответственность работодателя, срок на привлечение к которой - 6 лет;
(Прокуратура г. Москвы, 2021)- гражданин, замещавших должность государственной или муниципальной службы, включенных в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после увольнения со службы может замещать на условиях трудового договора должности в организации или оказывать услуги по гражданско-правовому договору с оплатой более 100 тыс. руб. в месяц. При этом он обязан сообщить новому работодателю о последнем месте службы, чтобы тот в 10-дневный срок уведомил о заключении такого договора предыдущего работодателя. Неисполнение этого требования закона влечет административную ответственность работодателя, срок на привлечение к которой - 6 лет;
Формы
Вопрос: Должны ли мы уведомлять предыдущего работодателя об увольнении бывшего государственного служащего?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Должны ли мы уведомлять предыдущего работодателя об увольнении бывшего государственного служащего?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Должны ли мы уведомлять предыдущего работодателя об увольнении бывшего государственного служащего?
Вопрос: Если работодатель принял работника, который до этого не являлся госслужащим, но занимал должность, которая входила в перечень должностей (Минобороны), в соответствии с которым работник представлял сведения о доходах, должен ли работодатель по новому месту работы направлять уведомление по предыдущему месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Если работодатель принял работника, который до этого не являлся государственным или муниципальным служащим, но занимал должность, которая входила в перечень должностей федерального органа исполнительной власти (Министерства обороны), в соответствии с которым работник представлял сведения о доходах, расходах и обязательствах своих и своей супруги, должен ли работодатель по новому месту работы направлять уведомление по предыдущему месту работы в течение 2 лет после увольнения (в соответствии со ст. 64.1 ТК РФ)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Если работодатель принял работника, который до этого не являлся государственным или муниципальным служащим, но занимал должность, которая входила в перечень должностей федерального органа исполнительной власти (Министерства обороны), в соответствии с которым работник представлял сведения о доходах, расходах и обязательствах своих и своей супруги, должен ли работодатель по новому месту работы направлять уведомление по предыдущему месту работы в течение 2 лет после увольнения (в соответствии со ст. 64.1 ТК РФ)?
Вопрос: Необходимо ли уведомлять предыдущего работодателя при приеме работника, ранее проходившего военную службу по контракту? В трудовой книжке период службы не указан, только в военном билете.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, обязан, но при условии, что должность принимаемого на работу работника указана в перечне, установленном Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, обязан, но при условии, что должность принимаемого на работу работника указана в перечне, установленном Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей".
Вопрос: На работу устраивается бывший государственный служащий. В трудовой книжке запись о приеме и увольнении со службы без указания должности. Нужно ли уведомлять о приеме? Что указать в уведомлении о приеме на работу бывшего госслужащего (какую должность)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На работу устраивается бывший государственный служащий. В трудовой книжке запись о приеме и увольнении со службы без указания должности (просто написано: служил там-то, стаж службы такой-то). Нужно ли уведомлять о приеме? Что указать в уведомлении о приеме на работу бывшего госслужащего (какую должность)? Какой документ будет служить основанием для указания должности в уведомлении? Нужно ли нам делать запрос о должности с предыдущего места работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На работу устраивается бывший государственный служащий. В трудовой книжке запись о приеме и увольнении со службы без указания должности (просто написано: служил там-то, стаж службы такой-то). Нужно ли уведомлять о приеме? Что указать в уведомлении о приеме на работу бывшего госслужащего (какую должность)? Какой документ будет служить основанием для указания должности в уведомлении? Нужно ли нам делать запрос о должности с предыдущего места работы?
Статья: Налоговик в компании - как не испортить себе жизнь
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 1)В данной ситуации бухгалтер, равно как и сотрудник отдела кадров, не является лицом, на которое законом возложена обязанность по сообщению о заключении трудового договора с бывшими государственными или муниципальными служащими, и поэтому не является субъектом административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ, подчеркивается в Обзоре.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 1)В данной ситуации бухгалтер, равно как и сотрудник отдела кадров, не является лицом, на которое законом возложена обязанность по сообщению о заключении трудового договора с бывшими государственными или муниципальными служащими, и поэтому не является субъектом административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ, подчеркивается в Обзоре.
Статья: За что могут быть наказаны работодатели бывших служащих?
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 2)Работодатель обязан в десятидневный срок сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Вроде все понятно. Однако иногда контролеры, как и некоторые суды, считают: если за два года, предшествующие трудоустройству, бывший служащий работал в нескольких учреждениях, то уведомлять надо их всех. Такая позиция ошибочна.
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 2)Работодатель обязан в десятидневный срок сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Вроде все понятно. Однако иногда контролеры, как и некоторые суды, считают: если за два года, предшествующие трудоустройству, бывший служащий работал в нескольких учреждениях, то уведомлять надо их всех. Такая позиция ошибочна.
Вопрос: Приняли на работу бывшего госслужащего. Нужно ли направлять уведомление на предыдущее место работы, если сотрудник был уже ранее трудоустроен в коммерческую организацию?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Приняли на работу бывшего госслужащего. Нужно ли направлять уведомление на предыдущее место работы, если сотрудник был уже ранее трудоустроен в коммерческую организацию?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Приняли на работу бывшего госслужащего. Нужно ли направлять уведомление на предыдущее место работы, если сотрудник был уже ранее трудоустроен в коммерческую организацию?
Вопрос: ...Работодатель принял на работу бывшего государственного служащего, с момента увольнения которого с предыдущего места работы не прошло двух лет. Будет ли он нести административную ответственность, если направит уведомление по последнему месту службы позже установленного срока в десять дней?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работодатель принял на работу бывшего государственного служащего, о заключении договора с которым требуется сообщать по последнему месту его службы, если с момента увольнения не прошло два года. Работодатель обязан был направить соответствующее уведомление в течение десяти дней с момента заключения трудового договора, однако не сделал этого. Будет ли работодатель нести административную ответственность, если направит уведомление позже установленного срока?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работодатель принял на работу бывшего государственного служащего, о заключении договора с которым требуется сообщать по последнему месту его службы, если с момента увольнения не прошло два года. Работодатель обязан был направить соответствующее уведомление в течение десяти дней с момента заключения трудового договора, однако не сделал этого. Будет ли работодатель нести административную ответственность, если направит уведомление позже установленного срока?