Уведомление профсоюза об изменении условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление профсоюза об изменении условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В обязательном порядке неполное рабочее время устанавливается также по инициативе работодателя в случае массового увольнения работников, произошедшего по причине изменения организационных или технологических условий труда, с целью сохранения рабочих мест. Неполное рабочее время может вводиться на срок до 6 месяцев. Для этого работодателю нужно учесть мнение профсоюза, уведомить об этом работников за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) и службу занятости в течение 3 дней с момента принятия решения (ст. 25 Закона о занятости населения).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В обязательном порядке неполное рабочее время устанавливается также по инициативе работодателя в случае массового увольнения работников, произошедшего по причине изменения организационных или технологических условий труда, с целью сохранения рабочих мест. Неполное рабочее время может вводиться на срок до 6 месяцев. Для этого работодателю нужно учесть мнение профсоюза, уведомить об этом работников за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) и службу занятости в течение 3 дней с момента принятия решения (ст. 25 Закона о занятости населения).
Статья: Можно ли изменить критерии и условия премирования? Если да, то как?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Пример 1. Работодатель изменил критерии премирования работников, приказами внес изменения в локальный нормативный акт. В итоге работник стал получать меньше. Он счел, что изменение ЛНА, регламентирующего оплату труда в части размера премий и других стимулирующих выплат, влечет изменение условий оплаты труда истца, установленных трудовым договором. Хотя в трудовом договоре критерии премирования прописаны не были. Они имелись лишь в ЛНА. Работника об изменениях критериев премирования работодатель заранее не уведомлял, ст. 74 ТК РФ не применял. В итоге профсоюзная организация в интересах работника обратилась в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Пример 1. Работодатель изменил критерии премирования работников, приказами внес изменения в локальный нормативный акт. В итоге работник стал получать меньше. Он счел, что изменение ЛНА, регламентирующего оплату труда в части размера премий и других стимулирующих выплат, влечет изменение условий оплаты труда истца, установленных трудовым договором. Хотя в трудовом договоре критерии премирования прописаны не были. Они имелись лишь в ЛНА. Работника об изменениях критериев премирования работодатель заранее не уведомлял, ст. 74 ТК РФ не применял. В итоге профсоюзная организация в интересах работника обратилась в суд.