Уведомление прогульщику
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление прогульщику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работник самовольно ушел в отпуск. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости предоставления объяснений причин отсутствия, приезжал по месту жительства, обращался в органы внутренних дел. В итоге прогульщика уволили без объяснений. Суды трех инстанций встали на защиту работника, и только Верховный Суд РФ обратил внимание на несправедливость.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работник самовольно ушел в отпуск. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости предоставления объяснений причин отсутствия, приезжал по месту жительства, обращался в органы внутренних дел. В итоге прогульщика уволили без объяснений. Суды трех инстанций встали на защиту работника, и только Верховный Суд РФ обратил внимание на несправедливость.
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Таким образом, при планировании даты вступления в силу нового штатного расписания и даты увольнения необходимо брать время с хорошим запасом - 2,5 - 3 месяца и более. Этот запас позволит успеть уведомить всех отсутствующих работников более чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения. Запаса по времени должно хватить, чтобы болеющие выздоровели и вышли на работу, отпускники, прогульщики и командировочные вернулись, чтобы по почте успело дойти предупреждение об увольнении тем, кто откажется получить его лично или будет длительно отсутствовать (дойти и вернуться обратно в случае неполучения работником).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Таким образом, при планировании даты вступления в силу нового штатного расписания и даты увольнения необходимо брать время с хорошим запасом - 2,5 - 3 месяца и более. Этот запас позволит успеть уведомить всех отсутствующих работников более чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения. Запаса по времени должно хватить, чтобы болеющие выздоровели и вышли на работу, отпускники, прогульщики и командировочные вернулись, чтобы по почте успело дойти предупреждение об увольнении тем, кто откажется получить его лично или будет длительно отсутствовать (дойти и вернуться обратно в случае неполучения работником).