Уведомление работника о простое по независящим причинам
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника о простое по независящим причинам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2025)С доводами ответчика о том, что календарные дни... не являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы, в данный период времени истец находился в вынужденном простое по причинам, не зависящим от сторон... в связи с чем работодатель должен был выплатить работнику гарантированную компенсационную выплату, которая может быть менее минимального размера заработной платы, судебная коллегия согласиться не может, поскольку приказ о введении вынужденного простоя в организации не издавался, сведения об уведомлении работника и службы занятости о введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации отсутствуют в материалах дела, в связи с чем заработная плата должна была выплачиваться работнику в установленном законом порядке..."
(КонсультантПлюс, 2025)С доводами ответчика о том, что календарные дни... не являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы, в данный период времени истец находился в вынужденном простое по причинам, не зависящим от сторон... в связи с чем работодатель должен был выплатить работнику гарантированную компенсационную выплату, которая может быть менее минимального размера заработной платы, судебная коллегия согласиться не может, поскольку приказ о введении вынужденного простоя в организации не издавался, сведения об уведомлении работника и службы занятости о введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации отсутствуют в материалах дела, в связи с чем заработная плата должна была выплачиваться работнику в установленном законом порядке..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить государственную службу занятости о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить государственную службу занятости о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"У работодателя закончилось строительство объекта, в связи с чем работодатель уведомил работника о режиме простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Это правомерно? Почему не объявили простой по вине работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"У работодателя закончилось строительство объекта, в связи с чем работодатель уведомил работника о режиме простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Это правомерно? Почему не объявили простой по вине работодателя?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)См. также: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)См. также: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)См. также: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)См. также: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем считается временная приостановка работы организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может быть объявлен: по вине работодателя; по причинам, не зависящим от сторон; по вине работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем считается временная приостановка работы организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может быть объявлен: по вине работодателя; по причинам, не зависящим от сторон; по вине работника.
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя
(Консультация эксперта, 2025)Порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Такой простой считается возникшим по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Его нужно оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Больший размер оплаты может быть предусмотрен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(КонсультантПлюс, 2023)Такой простой считается возникшим по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Его нужно оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Больший размер оплаты может быть предусмотрен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.