Уведомление работника о простое по независящим причинам
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника о простое по независящим причинам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2024)С доводами ответчика о том, что календарные дни... не являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы, в данный период времени истец находился в вынужденном простое по причинам, не зависящим от сторон... в связи с чем работодатель должен был выплатить работнику гарантированную компенсационную выплату, которая может быть менее минимального размера заработной платы, судебная коллегия согласиться не может, поскольку приказ о введении вынужденного простоя в организации не издавался, сведения об уведомлении работника и службы занятости о введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации отсутствуют в материалах дела, в связи с чем заработная плата должна была выплачиваться работнику в установленном законом порядке..."
(КонсультантПлюс, 2024)С доводами ответчика о том, что календарные дни... не являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы, в данный период времени истец находился в вынужденном простое по причинам, не зависящим от сторон... в связи с чем работодатель должен был выплатить работнику гарантированную компенсационную выплату, которая может быть менее минимального размера заработной платы, судебная коллегия согласиться не может, поскольку приказ о введении вынужденного простоя в организации не издавался, сведения об уведомлении работника и службы занятости о введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации отсутствуют в материалах дела, в связи с чем заработная плата должна была выплачиваться работнику в установленном законом порядке..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как уведомить государственную службу занятости о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как уведомить государственную службу занятости о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. Работодатель объявил о простое по независящим от сторон причинам. Затем уведомил работника о предстоящем сокращении его должности и еще раз объявил о новом периоде простоя. При этом сотрудник продолжал работать в простое удаленно. Он обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными приказов об объявлении простоя, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Суд исковые требования удовлетворил, посчитав, что решение о введении простоя в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ явилось нарушением их прав и не могло быть основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ (апелляционное определение Московского областного суда от 27.09.2021 по делу N 33-24286/2021).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. Работодатель объявил о простое по независящим от сторон причинам. Затем уведомил работника о предстоящем сокращении его должности и еще раз объявил о новом периоде простоя. При этом сотрудник продолжал работать в простое удаленно. Он обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными приказов об объявлении простоя, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Суд исковые требования удовлетворил, посчитав, что решение о введении простоя в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ явилось нарушением их прав и не могло быть основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ (апелляционное определение Московского областного суда от 27.09.2021 по делу N 33-24286/2021).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)См. также: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2024)См. также: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)См. также: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2024)См. также: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника