Уведомление работника о временном простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника о временном простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2024)Допкомпенсацию не взыскивают, если работник по объективным причинам не уведомлен под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией организации (из-за отпуска, временной нетрудоспособности, простоя и др.), но уведомление своевременно направлено по адресу его регистрации
(КонсультантПлюс, 2024)Допкомпенсацию не взыскивают, если работник по объективным причинам не уведомлен под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией организации (из-за отпуска, временной нетрудоспособности, простоя и др.), но уведомление своевременно направлено по адресу его регистрации
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.04.2024 по делу N 33-7007/2024 (УИД 66RS0002-02-2023-002485-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Работник указал, что был отстранен от работы в должности ветеринарного врача за отказ от обязательной вакцинации; после отмены оснований для отстранения от работы работодатель в добровольном порядке приказ об отстранении работника от работы не отменил, вследствие незаконного лишения возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Не принятие ООО "Зоотрейд" на протяжении длительного времени (начиная с 28.02.2023 до 29.05.2023 (направление уведомления от 29.05.2023 N 1 об окончании простоя и необходимости выхода на работу 01.06.2023) необходимых организационных и кадровых мер, обеспечивающих соблюдение трудовых прав работника, в части предоставления ему работы обусловленной трудовым договором, направление С. соответствующего уведомления лишь на ее обращение, имевшее место в мае 2023 года, также не свидетельствуют об ознакомлении работником с приказом от 27.02.2023 N 3 в более ранний срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Работник указал, что был отстранен от работы в должности ветеринарного врача за отказ от обязательной вакцинации; после отмены оснований для отстранения от работы работодатель в добровольном порядке приказ об отстранении работника от работы не отменил, вследствие незаконного лишения возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Не принятие ООО "Зоотрейд" на протяжении длительного времени (начиная с 28.02.2023 до 29.05.2023 (направление уведомления от 29.05.2023 N 1 об окончании простоя и необходимости выхода на работу 01.06.2023) необходимых организационных и кадровых мер, обеспечивающих соблюдение трудовых прав работника, в части предоставления ему работы обусловленной трудовым договором, направление С. соответствующего уведомления лишь на ее обращение, имевшее место в мае 2023 года, также не свидетельствуют об ознакомлении работником с приказом от 27.02.2023 N 3 в более ранний срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Если на время простоя вы разрешили работникам отсутствовать на рабочих местах, заблаговременно разошлите им уведомления о дате, с которой нужно приступить к работе. Способ такого уведомления нормативно не установлен. Можете определить его сами и закрепить, например, в ПВТР.
(КонсультантПлюс, 2024)Если на время простоя вы разрешили работникам отсутствовать на рабочих местах, заблаговременно разошлите им уведомления о дате, с которой нужно приступить к работе. Способ такого уведомления нормативно не установлен. Можете определить его сами и закрепить, например, в ПВТР.
Нормативные акты
Положение Банка России от 25.02.2019 N 676-П
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке назначения, осуществления и прекращения деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией, назначаемой в связи с отзывом у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54647)3.10. Уведомления работникам кредитной организации о проведении сокращения штата.
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке назначения, осуществления и прекращения деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией, назначаемой в связи с отзывом у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54647)3.10. Уведомления работникам кредитной организации о проведении сокращения штата.