Уведомление работника об изменении организационной структуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об изменении организационной структуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 09.04.2024 по делу N 33-4550/2024 (УИД 52RS0009-01-2022-000530-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Установлено, что все вакантные должности, которые истец имел возможность занимать, истцу предлагались, однако согласия на их замещение истец не выразил, а должность контролера сборочно-монтажных и ремонтных работ не являлась вакантной.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что о не был ознакомлен с приказом о проведении мероприятий по сокращению численности и штата, не свидетельствуют о незаконности увольнения истца, поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя знакомить работника с приказами о внесении изменений в организационную структуру организации, о предстоящем сокращении штата работников организации истец С.А.П. уведомлен письменно в соответствии с требованиями закона (т. 1 л.д. 56, 124, т. 4 л.д. 11).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Установлено, что все вакантные должности, которые истец имел возможность занимать, истцу предлагались, однако согласия на их замещение истец не выразил, а должность контролера сборочно-монтажных и ремонтных работ не являлась вакантной.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что о не был ознакомлен с приказом о проведении мероприятий по сокращению численности и штата, не свидетельствуют о незаконности увольнения истца, поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя знакомить работника с приказами о внесении изменений в организационную структуру организации, о предстоящем сокращении штата работников организации истец С.А.П. уведомлен письменно в соответствии с требованиями закона (т. 1 л.д. 56, 124, т. 4 л.д. 11).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В случае если наименование вышестоящего подразделения не указано в трудовых договорах с работниками, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, уведомлять работников о предстоящем изменении, получать согласие работника при изменении подчиненности (ст. 72, ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работодателю достаточно издать приказ об утверждении новой организационной структуры и ознакомить с ним работников в общем случае под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В случае если наименование вышестоящего подразделения не указано в трудовых договорах с работниками, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, уведомлять работников о предстоящем изменении, получать согласие работника при изменении подчиненности (ст. 72, ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работодателю достаточно издать приказ об утверждении новой организационной структуры и ознакомить с ним работников в общем случае под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Под организационно-штатными мероприятиями понимается совокупность действий, направленных на совершенствование (изменение) организационно-штатной структуры организации или ее структурных подразделений, которые могут сопровождаться сокращением численности (штата) работников, а также прекращением деятельности структурных подразделений организации. К организационно-штатным мероприятиям можно отнести процедуру объединения отделов в организации.
(Консультация эксперта, 2025)Под организационно-штатными мероприятиями понимается совокупность действий, направленных на совершенствование (изменение) организационно-штатной структуры организации или ее структурных подразделений, которые могут сопровождаться сокращением численности (штата) работников, а также прекращением деятельности структурных подразделений организации. К организационно-штатным мероприятиям можно отнести процедуру объединения отделов в организации.
Нормативные акты
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 N 8Г-38981/2024 <Когда работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)1) организационные изменения - изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)1) организационные изменения - изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.;
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Сокращение штата и/или численности персонала является одним из мероприятий, направленных на оптимизацию работы организации (ее структурных подразделений), а также на достижение эффективности труда и эффективности производства в целом. А принятие решения об изменении оргструктуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей (профессий), относится к исключительной компетенции работодателя <6>.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Сокращение штата и/или численности персонала является одним из мероприятий, направленных на оптимизацию работы организации (ее структурных подразделений), а также на достижение эффективности труда и эффективности производства в целом. А принятие решения об изменении оргструктуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей (профессий), относится к исключительной компетенции работодателя <6>.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)1) заранее продумать штатное расписание и организационную структуру новой компании с прописанной схемой субординации и "трудовых ролей" сотрудников и наметить какие процедуры - сокращение, изменений условий труда и т.п. - придется провести;
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)1) заранее продумать штатное расписание и организационную структуру новой компании с прописанной схемой субординации и "трудовых ролей" сотрудников и наметить какие процедуры - сокращение, изменений условий труда и т.п. - придется провести;
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)"С 9 июня 2025 г. исключить из организационно-штатной структуры должность "укладчик-упаковщик".
(КонсультантПлюс, 2025)"С 9 июня 2025 г. исключить из организационно-штатной структуры должность "укладчик-упаковщик".