Уведомление работника об изменении штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об изменении штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель не уведомил Работника в установленный срок о предстоящих изменениях
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель не уведомил Работника в установленный срок о предстоящих изменениях
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2024 по делу N 33-35261/2024 (УИД 77RS0031-02-2023-017921-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с отказом продолжать работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, считает увольнение незаконным, поскольку ответчик пытался незаконно изменить трудовую функцию истца, в уведомлении не указаны основания изменения условий трудового договора, обусловленных изменениями технологических условий труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Учитывая изложенные обстоятельства, указанные в приказе N 75 от 18.07.2023 и приказе N 82 от 31.07.2023 года об исключении из штатного расписания должности работника и в уведомлении истца, суд верно пришел к выводу о том, что данные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда в технике и технологии производства, при совершенствовании рабочих мест на основе структурной реорганизации производства в ООО "Газпром геотехнологии", изменения условий трудового договора, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ согласия работника на перевод со стороны ответчика, суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с отказом продолжать работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, считает увольнение незаконным, поскольку ответчик пытался незаконно изменить трудовую функцию истца, в уведомлении не указаны основания изменения условий трудового договора, обусловленных изменениями технологических условий труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Учитывая изложенные обстоятельства, указанные в приказе N 75 от 18.07.2023 и приказе N 82 от 31.07.2023 года об исключении из штатного расписания должности работника и в уведомлении истца, суд верно пришел к выводу о том, что данные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда в технике и технологии производства, при совершенствовании рабочих мест на основе структурной реорганизации производства в ООО "Газпром геотехнологии", изменения условий трудового договора, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ согласия работника на перевод со стороны ответчика, суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеУведомление работника об изменении штатного расписания необходимо в случаях, когда в установленный срок он должен быть извещен об изменениях: при переименовании должности и (или) структурного подразделения, сокращении численности сотрудников, должности или подразделения и др. (ч. 2 ст. 74 и ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2024)Знакомить работников со штатным расписанием и уведомлять о его изменении не надо (Письмо Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2024)Знакомить работников со штатным расписанием и уведомлять о его изменении не надо (Письмо Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1).