Уведомление работников о предстоящих изменениях условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работников о предстоящих изменениях условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.1 "Перевод на другую работу. Перемещение" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 72, 72.1, 74, 139, 155, 234, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", пришел к выводу о частичном удовлетворении требований М.А.Н., при этом исходил из того, что ООО "Вайлдберриз" доказательств вручения или направления работнику уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора за два месяца до их наступления, а также письменного предложения другой работы не представил; при этом указанное ответчиком новое место работы истца находится в пос. Боголюбово Суздальского района Владимирской области, который находится за пределами границ муниципального образования г. Владимир, что свидетельствует о том, что работодатель в нарушение процедуры, установленной ст. ст. 72.1, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществил перевод работника в другую местность, чем лишил его возможности трудиться по месту, согласованному в трудовом договоре."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (части 1, 2, 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе работника от подписания уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора >>>
Статья: Перевод дистанционного работника из дома в офис
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)В частности, они указали, что исходя из положений ст. 57 и 312.1 ТК РФ трудовым договором дистанционному работнику может быть определено место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации. Работодатель в силу положений ст. 22 ТК РФ обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо соблюдать процедуру, определенную в ст. 74 ТК РФ. То есть работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца и, если он не согласен работать в новых условиях, предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу. И лишь при отсутствии такой работы или отказе от нее работника он может быть уволен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Специалисты службы по труду и занятости также отметили, что в соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)В частности, они указали, что исходя из положений ст. 57 и 312.1 ТК РФ трудовым договором дистанционному работнику может быть определено место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации. Работодатель в силу положений ст. 22 ТК РФ обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо соблюдать процедуру, определенную в ст. 74 ТК РФ. То есть работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца и, если он не согласен работать в новых условиях, предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу. И лишь при отсутствии такой работы или отказе от нее работника он может быть уволен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Специалисты службы по труду и занятости также отметили, что в соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец акта об отказе работника от подписания уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (подходит для учреждений)
(КонсультантПлюс, 2024)Образец акта об отказе работника от подписания уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (подходит для учреждений)
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец акта об отказе работника от подписания уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Образец акта об отказе работника от подписания уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (образец заполнения)