Уведомление работников о реорганизации учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работников о реорганизации учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.10.2024 по делу N 33-39487/2024 (УИД 77RS0020-02-2024-002053-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: При увольнении работодателем не были предложены вакантные должности во вновь созданном учреждении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.На дату утверждения нового штатного расписания приказом ГБУ ТЦСО "Новогиреево" от 27.10.2023 г., приказ Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы от 08.11.2023 г. N 937 "О реорганизации Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Мой социальный помощник" издан не был, а также ссылка ответчика на то, что по приказу от 08.11.2023 г. государственные бюджетные учреждения города Москвы территориальные центры социального обслуживания присоединились к ГБУ "Мой социальный помощник", не свидетельствуют о соблюдении прав работника, поскольку во вновь созданном учреждении с момента направления истцу уведомления о сокращении численности и штата, ответчиком на имеющиеся вакантные должности переводились работники организации ответчика, что представителем ответчика не оспорено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: При увольнении работодателем не были предложены вакантные должности во вновь созданном учреждении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.На дату утверждения нового штатного расписания приказом ГБУ ТЦСО "Новогиреево" от 27.10.2023 г., приказ Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы от 08.11.2023 г. N 937 "О реорганизации Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Мой социальный помощник" издан не был, а также ссылка ответчика на то, что по приказу от 08.11.2023 г. государственные бюджетные учреждения города Москвы территориальные центры социального обслуживания присоединились к ГБУ "Мой социальный помощник", не свидетельствуют о соблюдении прав работника, поскольку во вновь созданном учреждении с момента направления истцу уведомления о сокращении численности и штата, ответчиком на имеющиеся вакантные должности переводились работники организации ответчика, что представителем ответчика не оспорено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.10.2024 по делу N 33-39501/2024 (УИД 77RS0020-02-2024-002162-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица увольнение считает незаконным, при ее увольнении работодателем не были предложены вакантные должности во вновь созданном учреждении, не учтено мнение первичного профсоюзного органа. При увольнении не рассмотрено ее преимущественное право на оставлении на работе, поэтому полагает, что действиями работодателя истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.На дату утверждения нового штатного расписания приказом ГБУ ТЦСО "Новогиреево" от 27.10.2023 г., приказ Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы от 08.11.2023 г. N 937 "О реорганизации Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Мой социальный помощник" издан не был, а также ссылка ответчика на то, что по приказу от 08.11.2023 г. государственные бюджетные учреждения города Москвы территориальные центры социального обслуживания присоединились к ГБУ "Мой социальный помощник", не свидетельствуют о соблюдении прав работника, поскольку во вновь созданном учреждении с момента направления истцу уведомления о сокращении численности и штата, ответчиком на имеющиеся вакантные должности переводились работники организации ответчика, что представителем ответчика не оспорено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица увольнение считает незаконным, при ее увольнении работодателем не были предложены вакантные должности во вновь созданном учреждении, не учтено мнение первичного профсоюзного органа. При увольнении не рассмотрено ее преимущественное право на оставлении на работе, поэтому полагает, что действиями работодателя истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.На дату утверждения нового штатного расписания приказом ГБУ ТЦСО "Новогиреево" от 27.10.2023 г., приказ Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы от 08.11.2023 г. N 937 "О реорганизации Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Мой социальный помощник" издан не был, а также ссылка ответчика на то, что по приказу от 08.11.2023 г. государственные бюджетные учреждения города Москвы территориальные центры социального обслуживания присоединились к ГБУ "Мой социальный помощник", не свидетельствуют о соблюдении прав работника, поскольку во вновь созданном учреждении с момента направления истцу уведомления о сокращении численности и штата, ответчиком на имеющиеся вакантные должности переводились работники организации ответчика, что представителем ответчика не оспорено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2025)В первую очередь работодателю рекомендуется уведомить работников о реорганизации.
(Консультация эксперта, 2025)В первую очередь работодателю рекомендуется уведомить работников о реорганизации.
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"При реорганизации двух учреждений в форме слияния в штатном расписании вновь созданного учреждения имеется должность специалиста по персоналу в количестве 1 ед., но в каждом реорганизуемом учреждении была данная должность (т. е. таких работников всего два). Что должно содержать уведомление второго работника, которого руководитель нового учреждения не оставляет на прежней должности? Какие действия необходимо выполнить, если второй работник согласен работать на другой должности?
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сведений о высвобождаемых работниках при массовом сокращении в учреждении для центра занятости
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сведений о высвобождаемых работниках при массовом сокращении в учреждении для центра занятости